Comment le bien-être sur le lieu de travail aide à réduire les coûts des soins de santé aux employés

Le bien-être sur le chantier est devenu un programme tendance au sein des entreprises. Les entreprises du monde entier cherchent à utiliser le bien-être pour stimuler les performances des employés. En plus de cela, la stratégie des bonnes solutions aide les employeurs à réduire les primes d'assurance maladie.

Pourtant, peu sont sceptiques quant à la poursuite selon les options disponibles. Souvent, nous rencontrons des questions comme Combien d'économies réaliserons-nous? Ou Quels programmes devrions-nous considérer? Et quand venir aux avantages et amendes, Devons-nous tenir à la carotte ou au bâton?

Nous nous pencherons plus en profondeur sur ces questions, car nous justifions comment elles affectent les coûts de santé de vos employés.

Pourquoi le bien-être sur le lieu de travail est-il indispensable pour une organisation?

Un employé en santé a une saine satisfaction physique, mentale et émotionnelle. Il crée des impacts positifs sur les niveaux de stress et les attentes, contribuant à la fidélité de votre employé à votre organisation. Ils sont plus productifs et offrent d'excellents services tout en travaillant. Ces employés heureux peuvent directement mener à votre satisfaction client et apporter la croissance à votre entreprise.
Cependant, la création d'une main-d'oeuvre productive n'est pas un morceau de gâteau. Le monde de l'entreprise compétitif s'attend à ce que ses employés travaillent plus qu'ils ne sont payés.
des États-Unis indique que :.

De plus, une étude récente du Department of Health and Human Services des États-Unis indique que :

• Plus de 59 % des employés manquent d'exercices minimums de base.
• 26 % pèsent plus que leur IMC, ce qui mène à un mode de vie sédentaire.
• Plus de 24 % ont une pression artérielle élevée et d'autres maladies cardiovasculaires connexes.

Les employés étant le pilier de la croissance organisationnelle, il est essentiel de prendre soin de leur bien-être. Sans ces facteurs primaires peuvent entraîner des situations catastrophiques pour l'ensemble de l'organisation. Comme les employeurs ont reconnu la nécessité de favoriser le bien-être sur le lieu de travail, plusieurs sociétés de bien-être d'entreprise ont proposé de contrefaire les problèmes en offrant leurs programmes bien conçus.

Comment les employeurs peuvent-ils contribuer au mieux-être sur le lieu de travail pour économiser les coûts de santé?

1. Mettre en œuvre une approche axée sur le portefeuille

Il s'agit d'une approche novatrice pour l'organisation d'évaluations pertinentes de l'impact du bien-être sur le lieu de travail au niveau de l'organisation. Elle aide à analyser diverses mesures afin d'élargir la perspective de la santé de votre employé.

Il y a moins de possibilités de gaspiller des ressources sur les essais et les erreurs pour découvrir un traitement approprié. Il aide à améliorer l'engagement et économise les coûts sur l'ensemble du processus.

2. Offrir des programmes intégrés de bien-être

Pour le développement holistique de vos employés, offrir un programme de bien-être peut s'avérer bénéfique. Il aide les employés à atteindre leurs objectifs de santé à court et à long terme compte tenu de l'abordabilité financière. Il soutient un mode de vie physiquement actif qui stimule la productivité et l'engagement de votre employé au travail.

3. Privilégier les stratégies pharmaceutiques

Les employeurs découvrent de nouvelles façons de réduire les frais médicaux car les coûts des prestations pharmaceutiques sont élevés. Évaluer soigneusement les médicaments coûteux est un moyen de garder un contrôle régulier des coûts. Vous pouvez encourager vos employés à utiliser des médicaments génériques ou des biosimilaires comme moins cher est une option utile.

Lire aussi: 7 Meilleures façons Les employeurs peuvent contrôler les coûts de santé de leurs employés

Comment les employés bénéficient-ils du bien-être sur le lieu de travail?

Les employés qui participent activement aux programmes de bien-être offerts par leur entreprise sont plus actifs et sains que ceux qui ne sont pas offerts de ressources. Ces employés suivent un régime alimentaire nutritif pour rester en forme et productif tout au long de leur temps de travail.

Les initiatives de bien-être sur le lieu de travail les aident à obtenir des réductions de primes de la part de leurs employeurs à titre d'incitatifs pour le bien-être.

Certaines entreprises organisent des campagnes de bien-être afin d'étendre les rabais de groupe sur l'atteinte des objectifs de santé, comme la marche, l'abandon du tabac ou les évaluations de santé.

Il permet également à vos employés d'obtenir des avantages supplémentaires pour atteindre eux-mêmes leurs objectifs en matière de santé. Il s'agit d'une stratégie gagnant-gagnant qui élève le moral des employés, élevant l'éthique du travail.

Est-ce que le bien-être sur le lieu de travail atteint des objectifs d'économie?

Beaucoup d'employés, en particulier la jeune cohorte de la génération Z, sont connus pour s'attendre à l'assurance-maladie comme leurs avantages organisationnels. Offrir l'assurance-maladie prime est un moyen de retenir vos meilleurs employés. Au contraire, ce avantage a également laissé les employeurs se gratter la tête sur l'augmentation des coûts médicaux.

Même s'il est difficile d'identifier les économies exactes dans ces primes, on s'attend à ce que ces assurances se concentrent sur le ROI des incitatifs offerts. Les programmes de bien-être des entreprises aident à économiser les garanties qui contribuent à la productivité des employés et à la diminution du roulement du milieu de travail.

Par conséquent, ces employés sont moins susceptibles de tomber malades, de réduire l'absentéisme et d'augmenter la productivité globale contribuant à raser des milliers de vos budgets d'affaires sur les coûts des soins de santé.

Conclusion

Une bonne offre de soins de santé pourrait être la carotte qui conserve vos employés appréciés ou qui en possède un nouveau, surtout ceux qui sont productifs. Même un salaire formidable est considéré comme roi dans le processus de décision.

Pourtant, lorsque l'on compare cette partie de la rémunération, la couverture des soins de santé et ses avantages entrent dans le siège du conducteur, ce qui constitue la partie centrale du bien-être sur le lieu de travail.

Maintenant, j'aimerais savoir de vous,

Quelles sont les stratégies de bien-être sur le chantier que vous avez prises pour réduire les coûts des soins de santé?

Faites-le moi savoir dans la section ci-dessous.