7 Meilleures façons Les employeurs peuvent contrôler les coûts de santé de leurs employés

La santé n'est pas un terme inconnu qui a connu de la traction au cours des dernières années. Mais il tient une mention spéciale lorsque nous nous concentrons sur la nature concurrentielle d'un monde d'entreprise. Des délais serrés.

Dans le monde entier, les employeurs explorent des solutions pour réduire les répercussions sur la santé qui s'y rattachent, ce qui soulève d'autres préoccupations économiques et professionnelles, dans lesquelles une telle situation contrôle les coûts des soins de sante.

Savez-vous que les solutions que vous avez fournies pour sauver vos employés se détériorent la santé, vous coûtent en fait des factures inutiles?

Oui, vous avez bien entendu, selon une recherche de Transamerica, se concentrer sur la prévention des maladies chroniques peut vous épargner 360 milliards de dollars par an.

J'ai mentionné ici quelques-unes des façons efficaces de vous mettre en attente des budgets de votre entreprise en matière de soins de santé.
Mais avant cela, dites-nous comment vous, en tant que leader, pouvez jouer un rôle essentiel dans la promotion de la santé au travail.

Rôle des employeurs dans le mieux-être organisationnel

"Si tu veux rassembler du miel, ne frappe pas la ruche." - Dale Carnegie

L'objectif premier d'un employeur est d'élargir son entreprise avec une clientèle fidèle. Mais pour réaliser un tel exploit, ce n'est pas un Catch 22 pour beaucoup. Il y a une ligne fine entre la satisfaction de
Un employé heureux est un employé en bonne santé, et le succès de toute organisation réside dans la santé de son effectif. Une telle force développe une culture de bien-être mental, physique et émotionnel qui contribue à la qualité des services de l

Souvent, les employés abandonnent les examens de santé en s'attardant sur leurs factures de santé coûteuses. Mais lorsque les employeurs les guident avec des ressources alternatives et économiques, ils les encouragent à prioriser leur santé, à

En tant que décideur de l'entreprise, les gestionnaires jouent un rôle traditionnel dans la mise en oeuvre de politiques et d'objectifs cruciaux. Aider leurs employés à réduire les coûts des soins de santé, marque une stratégie gagnant-gagnant

Being the decision-maker in the company, managers have a traditional role in implementing crucial policies and objectives. Helping their employees to reduce health care costs, marks a win-win strategy for everyone. So, an employer must nurture health at work to engage better and produce the organization's productive outputs.

7 façons de réduire le coût des soins de santé pour les employés

1. Mettre l'accent sur les soins préventifs

La réduction de vos coûts de soins de santé est devenue beaucoup plus accessible lorsque nous changeons notre objectif par des soins préventifs. Il est également connu sous le nom de prophylaxie, et sont un ensemble de mesures prises pour

Un tel concept est devenu un besoin de l'heure pour les entreprises. Diagnostics précoces par le biais de dépistages préventifs non seulement sauver vos primes de santé, mais aussi soutenir votre employé et sa famille par la

Les chercheurs disent que la suite des soins préventifs au travail sensibilise vos employés à être responsables de leur bien-être. Résumant les tests biométriques et les consultations sanitaires nécessaires contribue à leur mode de vie productif.

Aussi, rassurer vos employés que leur santé vient en premier avant que quoi que ce soit vous gagne une relation d'employé fidèle. Offrir cette flexibilité sans un coup dans leur salaire leur permet de se concentrer sur leur travail sans stress.

2. Vérifier les traitements évitables

La réduction des coûts des soins de santé des employés a été le sujet le plus recherché parmi les chefs d'entreprise. Non seulement les employeurs, mais les employés sont confrontés à un temps difficile chaque fois qu'ils sont prescrits tests de routine

Des recherches détaillées menées par le NPR ont révélé que les Américains dépensent 210 milliards de dollars par année pour des traitements inutiles. Mais cela nous amène à une question insignifiante à laquelle le traitement et à qui ne pas choisir? C'

Il permet un dialogue ouvert entre les professionnels de la santé et les employés, ce qui évite en fin de compte les tests inutiles. Lorsque vos employés se préparent à toutes les procédures, aidez-les à éduquer le processus et les précautions nécessaires

3. Utilisez les avantages pharmaceutiques pour réduire les coûts supplémentaires

Outre la procédure de santé chère, le coût des médicaments peut également nuire à votre employé. En outre, les employeurs réévaluent leur budget de soins de santé en explorant des moyens de réduire ces dépenses. Une façon est

Il y a des pharmacies postales qui peuvent également subventionner vos employés Frais sont quelques ordonnances, par le biais d'offres cliniques, ou des réductions pour la commande en vrac. Aussi, profiter de certains programmes d'assurance-maladie

4. Offrir des programmes de mieux-être holistique

Les dirigeants doivent prendre note de la façon dont Gen-Z va valoriser le bien-être sur le lieu de travail. Ils chercheront probablement un lieu de travail qui favorise un développement physique, émotionnel, social et financier sain.

Il peut être réalisé par un programme de bien-être en milieu de travail qui vérifie votre bien-être holistique. De plus, selon un sondage,de SHRM, 60 % des employeurs offrent des programmes de bien-être d'entreprise pour.

Il s'agit généralement de régimes d'exercice, de classes de perte de poids, de programmes de renoncement au tabac et de lutte contre le diabète, ou de consultations sur la gestion des maladies.

5. Appliquer des conceptions fondées sur la valeur pour prévenir les risques récurrents pour la santé

Un programme de bien-être de l'entreprise aide à améliorer le bien-être général des employés pour une culture de travail stable. Souvent, les plans ciblés sont insuffisants en raison d'un manque d'orientation et de motivation.

Pour obtenir des résultats de grande qualité, vous pouvez opter pour des approches fondées sur des données probantes offertes par diverses entreprises de bien-être. Il aligne la motivation de l'employé et de l'employeur vers des soins efficaces et

Il aide à prévenir la récurrence des maladies et à réduire la complexité des maladies chroniques. Il attribue également les bons soins et le bon site de service sans dépenser d'argent pour un diagnostic inutile.

6. Introduire des services de coaching en santé

L'introduction de services de coaching en santé ou de télémédecine sert l'objectif de votre lieu de travail bien-être. Il a gagné en popularité grâce à ses techniques personnalisées et cliniques.

Ce processus est réalisé par un personel certifié qui est expert dans le créneau de la condition physique. Ces entraîneurs de santé jouent un rôle essentiel pour combler l'écart entre les autorités supérieures et leurs employés.

L'une de leurs techniques célèbres est le processus d'entrevue motivationnelle qui augmente l'écart de communication entre les employés. Il se fait par des évaluations de motivation interne et des principes de base. Il aide à l'auto-

7. Adopter une politique de bilan de santé d'entreprise

Le taux de réussite de votre organisation dépend de la conduite de vos employés en matière de santé. Une main-d'oeuvre saine est productive et discutée au travail. Pour assurer le bien-être des employés, offrir des examens de santé

Il leur permet de suivre certaines mesures de précaution bien avant que la santé ne se détériore gravement. Sa politique offre un large éventail de diagnostics, allant des tests nécessaires à un fonctionnement coûteux à un prix abordable.

Conclusion

Aider vos employés à prendre de meilleures décisions en matière de soins de santé, assurer une main-d'oeuvre productive et loyale, ce qui non seulement réduit le coût des soins de santé, mais garantit qu'ils obtiennent les meilleurs traitements nécessaires

Se concentrer sur les soins de santé préventifs, adopter une évaluation des risques pour la santé ou offrir des programmes de bien-être holistiques sont quelques-unes des meilleures stratégies que vous pouvez adopter pour le bien-être de vos employés

Maintenant, j'aimerais savoir de votre point de vue,

Quelles stratégies suivez-vous pour contrôler les coûts de santé des employés?

Faites-le moi savoir dans la section de commentaires ci-dessous..