Cómo el bienestar en el lugar de trabajo ayuda a reducir los costos sanitarios de los empleados

El bienestar del lugar de trabajo se ha convertido en una agenda de moda dentro de las empresas. Las empresas del mundo están en la búsqueda de utilizar el bienestar para aumentar el rendimiento de los empleados. Aparte de eso, la estrategia de las soluciones correctas ayuda a los empleadores a reducir las primas del seguro de salud.

Sin embargo, pocos son escépticos acerca de perseguirlo dependiendo de las opciones disponibles para ellos. A menudo nos encontramos con preguntas como ¿Cuánto ahorro de costos vamos a lograr? O ¿Qué programas debemos considerar? Y cuando se trata de beneficios y multas, ¿Deberíamos aferrarnos a la zanahoria o el palo?

Ahondaremos más en estas preguntas, ya que justificamos cómo afecta a sus costos de atención sanitaria de los empleados.

¿Por qué es necesario el bienestar en el lugar de trabajo para una organización?

Un empleado saludable tiene una satisfacción física, mental y emocional sólida. Crea impactos positivos en los niveles de estrés y expectativas, contribuyendo con la lealtad de su empleado a su organización. Son más productivos y prestan excelentes servicios mientras trabaja. Estos empleados felices pueden conducir directamente a la satisfacción de su cliente y traer crecimiento a su negocio.

Sin embargo, construir una fuerza de trabajo productiva no es nada fácil. El competitivo mundo corporativo espera que sus empleados trabajen más de lo que se les paga. El aumento de la carga de trabajo y los plazos han perturbado el concepto de bienestar de los empleados, lo que resulta en empleados malsanos y estresados.

Además, un estudio reciente del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos informa que:

• Más del 59% de los empleados carecen de ejercicios mínimos básicos.
• El 26% pesa más que su IMC, lo que lleva a un estilo de vida sedentario.
• Más del 24% tiene presiones sanguíneas altas y otras enfermedades cardiovasculares relacionadas.

Los empleados que son el pilar del crecimiento organizacional, es vital para cuidar de su bienestar. Desatender estos factores primarios puede resultar en algunas situaciones catastróficas para toda la organización. Como los empleadores reconocieron la necesidad de fomentar el bienestar en el lugar de trabajo, varias empresas de bienestar corporativo se presentaron para falsificar los problemas ofreciendo sus programas bien diseñados.

¿Cómo pueden los empleadores contribuir al bienestar en el lugar de trabajo para ahorrar costos de salud?

1. Aplicar un enfoque basado en la cartera

Es un enfoque novedoso para organizar evaluaciones relevantes del impacto del bienestar del lugar de trabajo a nivel organizacional. Ayuda en el análisis de varias métricas para ampliar la perspectiva de la salud de su empleado.

Hay menos posibilidades de desperdiciar recursos en el ensayo y error de descubrir un tratamiento apropiado. Ayuda a mejorar el compromiso y ahorra costos en el proceso general.

2. Ofrecer programas integrados de bienestar

Para el desarrollo holístico de sus empleados, ofrecer un programa de bienestar puede resultar beneficioso. Ayuda a los empleados a lograr sus objetivos de salud a corto y largo plazo teniendo en cuenta la asequibilidad financiera. Apoya un estilo de vida físicamente activo que aumenta la productividad y el compromiso de su empleado en el trabajo.

3. Dar prioridad a las estrategias de farmacia

Los empleadores están descubriendo nuevas maneras de reducir los gastos médicos ya que los costos de los beneficios de la farmacia duelen mucho. Evaluar cuidadosamente los medicamentos caros es una manera de mantener un control regular de los costos. Usted puede animar a sus empleados a usar medicamentos genéricos o biosimilares ya que el costo más bajo es una opción útil.

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¿Cómo se benefician los empleados del bienestar en el lugar de trabajo?

Los empleados que participan activamente en los programas de bienestar ofrecidos por su empresa son más activos y saludables que aquellos a quienes no se les ofrece ningún recurso. Estos empleados siguen una dieta nutritiva para mantenerse en forma y productivo durante todo su tiempo de trabajo.

Además, no siempre son los empleadores los que disfrutan de los beneficios de ahorro en el seguro; los empleados también disfrutan de estos beneficios.
Las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo les ayudan a obtener reducciones de primas de sus empleadores como incentivos de bienestar.Estos beneficios varían de empresas a empresas.Algunos ofrecen estos descuentos en sistemas individuales o se extienden a las familias de los empleados que cumplen algunos objetivos de salud.

Hay ofertas sobre el logro de rangos óptimos de factores biométricos como el IMC, el nivel de azúcar en sangre, etc. Algunas empresas organizan campañas de bienestar para ampliar los descuentos de grupo sobre el logro de objetivos de salud, como caminar, dejar de fumar o evaluaciones de salud.

Ofrecer tales incentivos no sólo impulsará los compromisos de los empleados, sino que también reducirá el costo de salud de su negocio. También permite a sus empleados lograr beneficios adicionales para cumplir con las metas de salud para sí mismos. Es una estrategia de ganar-ganar que eleva la moral del empleado, elevando la ética del trabajo.

¿El bienestar en el lugar de trabajo alcanza objetivos de ahorro de costos?

Muchos empleados, especialmente la cohorte joven de la generación Z, se sabe que esperan seguro de salud como sus beneficios de organización. Ofrecer seguro de salud premium es una manera de retener a sus mejores empleados. Por el contrario, este beneficio también ha dejado a los empleadores rascarse la cabeza sobre el costo médico aumentado. Así, la mayoría de las empresas se enfrentan a esta brecha de asequibilidad argumentando los costos de salud como el principal problema.

A pesar de que es difícil identificar el ahorro exacto de costos en estas primas, sin embargo, se espera que estos seguros se centran en el ROI de los incentivos que se ofrecen.Los programas de bienestar corporativo ayudan a ahorrar las garantías que contribuyen a la productividad de los empleados y la disminución de la rotación en el lugar de trabajo.

Estos programas educan a sus empleados sobre hábitos saludables, aconsejándoles que sigan la forma sostenible de llevar una vida. Como resultado, estos empleados tienen menos probabilidades de enfermarse, reducir el absentismo y aumentar la productividad global contribuyendo a afeitar miles de sus presupuestos de negocios en los costos de atención médica.

Conclusión

Una oferta de atención médica adecuada podría ser la zanahoria que retiene a sus valiosos empleados o la tierra una nueva, especialmente aquellos que son productivos. Incluso un salario formidable se considera ser rey en el proceso de decisión.

Sin embargo, cuando se compara esa parte del paquete de compensación, la cobertura sanitaria y sus beneficios se trasladan al asiento del conductor, formando la parte central del bienestar del lugar de trabajo.

Ahora me gustaría saber por ti,

¿Cuáles son las estrategias de bienestar en el lugar de trabajo que tomó para reducir los costos de atención médica?

Avísame en la sección de abajo.