7 ideas de incentivos de bienestar para impulsar sus programas corporativos
Anteriormente, cuando se introdujeron por primera vez los programas de bienestar, se convirtió en una exageración entre los empleados, lo que ganó popularidad durante dos décadas. Sin embargo, con el rápido aumento del estilo de vida sedentario y los hábitos alimenticios poco saludables, podemos presenciar una fuerte caída de la participación en los últimos años. Para animar el espíritu de los incentivos de bienestar de sus empleados puede ayudar a volver a comprometerse y mantener hábitos de oficina saludables.
Los crecientes problemas de salud han sido una preocupación importante en todo el mundo. El bienestar de los empleados se ha convertido en un tema importante a resolver en todas las empresas. Las empresas han comenzado a adoptar programas de bienestar corporativo para combatir los problemas. Su propósito es ayudar a los empleados a mantener comportamientos saludables durante toda su vida. En la mayoría de los casos, a menos que los empleados estén motivados internamente, es difícil mantener la paciencia y la motivación para lograr un objetivo a largo plazo.
Aunque existe mucho debate sobre la productividad de los incentivos de bienestar, el 75 % de los programas corporativos los incluyen para mejorar la participación de los empleados. Una encuesta publicada por Hewitt Associates revela que el 48% de los principales empleadores de EE. UU. planearon ofrecer incentivos de bienestar a sus empleados que estén dispuestos a participar en programas de bienestar u otros relacionados con la salud.
¿Qué es un incentivo de bienestar?
Un incentivo de bienestar es una fuerte emoción o deseo que afecta el bienestar general de un individuo. Puede ser de formas de motivación externa o interna. Los empleadores usan incentivos de bienestar para promover el bienestar ofreciendo recompensas y reconocimientos a sus empleados.
Los incentivos también se utilizan para mejorar los comportamientos saludables entre los empleados, como dejar de fumar o dar más pasos. A menudo se colabora con varias campañas de bienestar o una actividad específica para conseguir una participación más amplia. Como ejemplo, se puede ofrecer para completar una evaluación de riesgos para la salud y formar algunos hábitos saludables a largo plazo.
Tipos de incentivos para programas de bienestar
Puede haber varios tipos de incentivos para un programa de bienestar. Es importante personalizarlos según los requisitos de sus empleados. Elegir un incentivo siempre puede ser engorroso a veces. Además, al gastar tiempo y dinero, nadie quiere que el esfuerzo se desperdicie. Por lo tanto, como gerente, ofrece productos o servicios que sus empleados realmente valoran.
Antes de curar algunas ideas, debe conocer diferentes tipos de incentivos para categorizarlos fácilmente.
Aquí hay dos tipos de incentivos basados en un presupuesto del programa de bienestar:
1. Incentivos con costo y sin costo: Incentivos de costos: estos incentivos son generalmente tangibles. El costo puede variar dependiendo de la calidad y cantidad del material. Puede considerar un presupuesto basado en por empleado o solo ganadores en un año. Los incentivos de costos se pueden dividir en otros tres niveles, es decir
- Incentivos de bajo costo:(<$100) - Botellas de agua, colchonetas de yoga, bolsos, auriculares, etc.
- Incentivos de costo medio:( $100-$300)- Membresías de gimnasio, dispositivos portátiles, zapatos, equipos de salud, etc.
- Incentivos de alto costo:(>$300)- vacaciones, un día libre con goce de sueldo, computadoras portátiles, teléfonos móviles, etc.
2. Incentivos sin costo: estos incentivos no son tangibles. Se puede utilizar de forma gratuita si se planifica adecuadamente. No requiere ningún costo adicional y se puede utilizar de forma gratuita. Algunos de los incentivos sin costo incluyen: tomar descansos pagados en la oficina para hacer ejercicio o meditar, ofrecer horarios de trabajo flexibles, elegir el horario de trabajo desde el hogar en una semana.
Aquí hay tres tipos de incentivos basados en el proceso de los programas de bienestar:
Incentivos basados en el progreso, en la participación y en los resultados.
3. Incentivos Basados en el Progreso: Estos incentivos exigen la participación activa de sus empleados a medida que son recompensados, siempre que se esfuercen durante todo el proceso. Puede aplicarse a cualquier reto de pérdida de peso en una expansión de 6 semanas donde cada semana si el participante tiene éxito en cumplir un objetivo específico, será recompensado.
4. Incentivos basados en la participación: Los empleados que participan en cualquier evento son recompensados ya sea con un sistema basado en puntos o reconocimiento a través de certificados. Este incentivo es más popular ya que anima a los empleados a unirse como equipo. Apenas hay competencia por lo que se puede administrar a través de sorteos aleatorios.
5. Incentivos basados en resultados:: los empleados pueden aprovechar este incentivo después de completar un objetivo, como cumplir con los requisitos de salud en una prueba de detección biométrica. Puede asumirse como el incentivo menos inclusivo ya que reduce la competencia al excluir a los participantes que no completan. Los ganadores son altamente premiados con puntos extra de brownie, ya que completar el evento requiere paciencia y consistencia.
Importancia de programas efectivos de incentivos de bienestar para los empleados
Todos los demás programas de bienestar utilizan incentivos para maximizar las perspectivas de participación de los empleados. Hay numerosas pruebas de los beneficios de tener uno. Los programas de incentivos bien planificados pueden ayudar a los empleados a mantenerse motivados para el éxito de un cambio de comportamiento a largo plazo. Pero la creación de tales programas de incentivos de bienestar consume el presupuesto de bienestar y mucho tiempo del personal. El propósito de otorgar incentivos se desperdicia si no se enfoca y se realiza un seguimiento adecuado. Por lo tanto, administrar un programa de incentivos de bienestar efectivo es tan importante como el resultado del plan.
Aquí he discutido brevemente un método paso a paso para ayudarlo a planificar un programa de incentivos de bienestar efectivo.
- Estudia el tipo de comportamientos que quieres incentivar
- Debe tener una elección inteligente de los incentivos correctos.
- Conozca las motivaciones de sus empleados para los incentivos
- Selección de una forma sencilla de incentivar
- Debe haber una comunicación libre relacionada con el proceso.
- Optar por elegir alternativas saludables para los incentivos
Aquí mencioné siete ideas virales de incentivos de bienestar para ayudarlo a elevar sus programas de bienestar.
Siete ideas de incentivos de bienestar asequibles
1. Dar vacaciones pagadas
¡Nada puede igualar la emoción cuando uno escucha Vacation! Pero un informe de la Asociación de Viajes de EE. UU. cita una imagen diferente que totaliza 768 millones de días de vacaciones sin usar en un año. La vida de un empleado regular se ha vuelto más ocupada de adentro hacia afuera de su trabajo. Trabajar más horas, cumplir con los plazos, cuidar de la familia, perseguir intereses han hecho surgir el "Me-Time" de cada individuo. Esto ha afectado gravemente el equilibrio entre el trabajo y la vida de sus empleados y, por lo tanto, invita a problemas de salud no deseados.
Cómo hacerlo: una forma de recompensar a sus empleados es Self-Time. Si un empleado alcanza sus objetivos de desempeño en un año en particular, ofrecerle vacaciones o días libres laborales puede ser el mejor incentivo para retirarse de sus ajetreadas vidas. Este puede ser el beneficio más buscado, que ayuda a sus empleados a rejuvenecer en el trabajo y trabajar más duro para lograrlo la próxima vez.
2. Recompensa a través de plataformas de bienestar corporativo
Los empleados expertos en tecnología pasan la mayor parte de su tiempo socializando con sus compañeros en línea. Los empleadores pueden usar este concepto de tener una fuerza laboral atractiva al proporcionar recursos que promuevan el bienestar. La tecnología de bienestar ayuda a las organizaciones con varios servicios asequibles que ayudan a rastrear los factores de salud y nutrición de los empleados. Existen múltiples sitios web y servicios basados en aplicaciones móviles que ayudan a ejecutar una campaña de bienestar y rastrear la tasa de participación de sus empleados.
Cómo hacerlo: Opta por Vantage Fit: que es una excelente y económica plataforma de salud y bienestar corporativo. Su objetivo es rejuvenecer el bienestar general de sus empleados a través del seguimiento de la actividad en tiempo real y la monitorización del ritmo cardíaco. La aplicación viene con una campaña de bienestar personalizable a nivel individual y de equipo, que ayuda a ganar puntos de fitness Vantage. Estos puntos de fitness se pueden utilizar para comprar ofertas de cualquier sitio web de comercio electrónico.
3. Mercancía de regalo
La compra de mercancías ha ganado terreno significativamente en los últimos años. La oficina corporativa ofrece recompensas de reconocimiento a sus empleados por factores de promoción de la marca. Es tangible y, a menudo, se ve como un símbolo de éxito para los participantes. Se utiliza como un factor de motivación de los empleados para aumentar la tasa de participación en diversas tareas de su organización.
Cómo hacerlo: Los empresarios pueden destinar mercancía de alguna empresa especializada como premio por participar o ganar un concurso. También puedes comprar algunas camisetas, tazas, botellas de agua y zapatos para replicar el mismo efecto. Esto levantará la moral y creará entusiasmo entre sus empleados para ganar el evento.
4. Ofrezca reembolsos de seguros de salud
De todos los incentivos, los empleados están más entusiasmados con la noticia de que la compañía ofrece seguro médico. Según Small Biz Trends, el 63 % de la cohorte de empleados jóvenes que incluye a la Generación Z deseaba un seguro de salud al comienzo de su carrera. Este es uno de los principales incentivos que crean un impacto en los índices de compromiso de los empleados. A pesar de que cuesta una cantidad mínima, las empresas de todo el mundo ofrecen reembolsos de seguro de salud para empleados siempre que los empleados cumplan con los criterios o desempeños deseados.
Cómo hacerlo: puede seleccionar a los ganadores de un evento en particular y ofrecer un dólar mínimo, como un reembolso de $40 al mes, que puede sumar hasta $480 al año.
5. Emitir membresías gratuitas
Debido a las limitaciones de tiempo y la falta de atención personalizada, los empleados pierden interés en su trabajo. Varias empresas están optando por métodos para agregar significado a la vida de sus empleados. Mejorar su salud es una forma de crear un impacto en su estilo de vida. Si falta espacio de oficina para una sala de meditación interna, ofrecer membresías que brinden servicios similares resulta ser un excelente sustituto. Existen diversos medios, tanto en línea como fuera de línea, que crean resultados efectivos en la salud de sus empleados.
Cómo hacerlo: puede ofrecer membresías en gimnasios a sus empleados para crear un estilo de vida activo. También existe una disposición para proporcionar un gimnasio en línea a través de aplicaciones móviles, donde sus empleados pueden hacer ejercicio en la comodidad de sus hogares. También puede ofrecer membresías de varias articulaciones de alimentos saludables, entrenamiento de salud en línea y aplicaciones de meditación, que mejoran el propósito de los programas de bienestar.
6. Emita tarjetas de regalo como beneficio
Para obtener la máxima productividad de sus empleados, es necesario atraer su atención con obsequios y beneficios de oficina. Si bien este incentivo requiere gastar un poco de dinero, es útil como beneficio a largo plazo. Puede presenciar un aumento de la participación en eventos y compromisos de los empleados, ya que nadie quiere perder la oportunidad de obtener beneficios de oficina como bonos o tarjetas de regalo. Los empleadores pueden tomar la ayuda de una plataforma corporativa que ofrece incentivos de oficina.
Cómo hacerlo: Inscribirse en el servicio Vantage Perks de Vantage Circle. Esta es una plataforma de descuentos para empleados basada en la nube que ofrece una amplia gama de ofertas y descuentos de marcas líderes. Sus empleados pueden comprar sus productos de bienestar favoritos por una cantidad mínima a través de la plataforma.
7. Planifique el ejercicio en el lugar de trabajo
La mayoría de sus empleados carecen de tiempo personal, lo que también incluye cuidar su salud. Después de las horas de trabajo, se vuelven cansados e inactivos, por lo que llevan un estilo de vida sedentario. Esto eleva las enfermedades de alto riesgo, que a veces pueden ser fatales. Invertir en una sala de bienestar en el lugar de trabajo puede resultar beneficioso en ocasiones. Este incentivo ayuda a impulsar sus programas de bienestar y mejora la limitación de tiempo de sus empleados para cuidar de sí mismos.
Cómo hacerlo: si hay una habitación adicional dentro de su oficina, puede renovarla para convertirla en una sala de descanso. Aquí sus empleados pueden hacer ejercicio, relajarse y meditar dentro del horario de oficina. También puede planear proporcionar rincones de jugos y el equipo necesario requerido durante una actividad.
Conclusión
Un programa de incentivos forma parte integral de la estrategia de promoción de la salud y recursos humanos. Ayuda a aumentar la moral y la motivación de sus empleados para llevar una vida saludable y con propósito. Elegir el tipo correcto de incentivo le brinda un retorno de la inversión. Aunque la mayoría de los incentivos pueden estar disponibles, no están sujetos a impuestos, pero existen incentivos sujetos a impuestos específicos. Por lo tanto, tener un control regular con el equipo de nómina es imprescindible para que un empleador evite costos adicionales.
Ahora me gustaría saber de ti
¿Qué más ofrece para incentivar los programas de bienestar de sus empleados?
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