5 estrategias definitivas de promoción de la salud para impulsar el bienestar de sus empleados

La promoción de la salud es un tema diverso que se ocupa de los enfoques para promover la salud entre las personas. Permite a las personas aumentar el control de los problemas de salud y mejorar la calidad de vida.

En el lugar de trabajo, enfatiza el esfuerzo colaborativo de unir la seguridad y el bienestar entre empleados y empleadores. Crea un ambiente de trabajo saludable que fomenta el crecimiento personal y profesional.

Según la Organización Mundial de la Salud, informes de encuestas en el lugar de trabajo en todo el mundo,

• Dos millones de muertes cada año por accidentes de trabajo.
• Doscientos sesenta y ocho millones dan como resultado una pérdida de un promedio de tres días de trabajo perdidos por siniestro.
• Cada año se notifican ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedades relacionadas con el trabajo.

¿Cuáles son algunas estrategias famosas de promoción de la salud?

Varios investigadores demuestran que las estrategias de promoción de la salud son útiles para desarrollar y fomentar un estilo de vida saludable. Esto también contribuye al bienestar económico, social y ambiental que define la salud.

Los gerentes de todo el mundo se inspiran en los beneficios de cómo estas estrategias aumentan el bienestar de los empleados. Aunque la elaboración de estrategias bien definidas varía según la organización, una Carta estándar de Ottawa de la OMS para la promoción de la salud define su estrategia:

• Diseñando una política pública saludable
• Fomentar un entorno de apoyo
• Hacer cumplir la colaboración comunitaria
• Fomento de la habilidad y el desarrollo.
• Reorientación de los servicios de salud

5 estrategias de promoción de la salud para su organización

1. Regulate Health Risk Assessments

Las evaluaciones de salud involucran el proceso de interrogar a los empleados sobre sus condiciones de salud y bienestar. Los empleados ofrecieron varias pruebas y evaluaron en función de su gravedad.

Aquellos con condiciones de salud modificables reciben regularmente comentarios, informes y chequeos para mejorar el bienestar diariamente.

Maneras de hacerlo:

• Detección biométrica: es el proceso inicial en el que las pruebas biométricas resultan muy útiles. Implica pruebas de presión arterial, colesterol, altura/peso y niveles de glucosa en sangre.

• Chequeo de Salud Corporativo: Para un proceso más sofisticado, es recomendable invertir en chequeos de salud corporativos adecuados, ofrecen varias pruebas avanzadas con descuentos. Resulta beneficioso para los empleados severos que no pueden pagar los costos de salud.

2. Promover la actividad dentro de Office

Algunos trabajos exigen a los empleados más horas de trabajo, por ejemplo, los profesionales de TI. Estos empleados, sin saberlo, viven un estilo de vida sedentario. Invita a varios problemas de salud como la obesidad y la diabetes. A veces esto puede llevar a condiciones severas de problemas de salud. Sus empleados se sienten improductivos y sienten bajas por la tarde durante el trabajo.

Maneras de hacerlo:

• Reuniones a pie: caminar mientras se realiza una reunión de negocios mejora la creatividad y el estado de alerta entre los empleados.

• Consejos para el uso de Escaleras: Los empleados se ven tentados a utilizar los ascensores como atajo. Pero aconsejarles que tomen las escaleras ayudará a que se mantengan activos durante el día. Es una actividad cardiovascular perfecta que también ayuda a desarrollar articulaciones saludables.

3. Fomentar la cultura de alimentación saludable

Nuestro consumo en un día afecta a nuestra salud. La merienda saludable es de suma importancia para mantener nuestro cuerpo en forma.

Los empleados a menudo eligen opciones poco saludables, ya sea en reuniones o fiestas en la oficina. Esto afecta su dieta balanceada y los vuelve obesos en poco tiempo.

Maneras de hacerlo:

• Celebre la merienda saludable del mes: Aconseje a sus empleados que cambien su consumo por almuerzos y desayunos saludables. También puede contribuir a la idea de salud y bienestar ofreciéndoles refrigerios saludables para reuniones y refrigerios para fiestas en la oficina.

• Ofrezca descuentos en comidas y refrigerios: una forma de motivar a sus empleados para un consumo saludable es ofreciendo suscripciones de puestos de comida que brindarán comida saludable. También puedes revisar tus menús de catering del comedor de la oficina con opciones saludables.

4. Administre el bienestar a través de aplicaciones de bienestar

Si tiene una organización con una gran cantidad de empleados, administrar el bienestar de cada empleado puede parecer desalentador.

Tomar la ayuda de las Aplicaciones de Bienestar Corporativo es una forma de elevar el proceso de monitoreo del bienestar de los empleados. Ofrecen varias soluciones de bienestar, desde un rastreador de actividad en tiempo real hasta la creación de campañas de bienestar.

Vantage Fit es una excelente aplicación de bienestar corporativo que satisface la necesidad de salud y bienestar de los empleados. Puede incentivar los programas y crear múltiples campañas entre diferentes departamentos.

Maneras de hacerlo:

• Organice campañas de bienestar: las campañas de bienestar ayudan a promover un objetivo de salud a corto plazo que contribuye a crear un beneficio para la salud a largo plazo. Ayuda a mitigar los riesgos modificables para la salud en una etapa temprana.

• Incentivar las actividades de bienestar: las recompensas y los reconocimientos impulsarán el compromiso de los empleados. Estarán más dispuestos a participar en actividades de bienestar. Esto también crea una sana competencia entre los empleados por mejores puntajes de salud.

5. Ofrezca un lugar de trabajo saludable

Un lugar de trabajo saludable fomenta la positividad y la creatividad. Sus empleados se sienten más productivos trabajando en un ambiente saludable.

La creación de una sala de bienestar en el lugar de trabajo ayuda a sus empleados con limitaciones de tiempo a hacer ejercicio mientras están en la oficina. Les ayuda a permanecer activos durante el día.

Maneras de hacerlo::

• Cree una sala de yoga en el lugar o un lugar de trabajo Zen: crear un espacio Zen o un centro de yoga en el lugar de trabajo evita que los empleados se desgasten por el trabajo. Ayuda a mejorar la salud mental.

• Ofrecer Coaching de Salud: Entrenadores de salud corporativos da una ventaja a las actividades de promoción de la salud. Se convierten en moderadores entre usted y sus empleados para fomentar el bienestar entre las personas.

Conclusión

Los empleados son los activos de una organización. Pasaron la mayor parte de sus vidas en la oficina. Cuidar a los empleados es vital para el crecimiento organizacional. Los empleados saludables son productivos en el trabajo y contribuyen a ahorrar costos de salud.

Diseñar una estrategia de promoción adecuada para la educación sanitaria es imperativo para una fuerza laboral activa. Los gerentes deben abordar los problemas de sus empleados mientras elaboran estrategias para estas actividades para una amplia participación en los programas de bienestar.