7 mejores maneras en que los empleadores pueden controlar los costos sanitarios de sus empleados

La salud no es un término desconocido que ha visto la tracción en los últimos años. Pero tiene una mención especial cuando nos centramos en la naturaleza competitiva de un mundo corporativo. Plazos ajustados y exceso de tiempo han sacudido el bienestar

Los empleadores de todo el mundo están explorando soluciones para reducir las implicaciones para la salud que vienen junto con ella. Esto planteó otras preocupaciones económicas y ocupacionales donde una de estas situaciones está controlando los costos de salud de los empleados..

¿Sabe que las soluciones que ha estado proporcionando para salvar a sus empleados deterioro de la salud, en realidad le cuesta facturas innecesarias?

Sí, lo has oído bien, según una investigación de Transamérica, centrarse en la prevención de enfermedades crónicas puede ahorrarte $360 mil millones al año.

Por lo tanto, aquí he mencionado algunas de las maneras eficaces de conseguir que en la suspensión de los presupuestos de salud de su empresa.

Pero antes de eso, háganos saber cómo usted, como líder, puede desempeñar un papel esencial en el fomento de la salud en el trabajo.

Papel de los empleadores en el bienestar organizacional

"Si quieres recoger miel, no patees la colmena." - Dale Carnegie

El principal objetivo de un empleador es expandir su negocio junto con una base de clientes leal. Pero para lograr tal hazaña, no es un Catch 22 para muchos. Hay una línea fina entre la satisfacción de su empleado y la satisfacción del cliente

Un empleado feliz es un empleado saludable, y el éxito de cualquier organización reside en la salud de su fuerza laboral. Tal fuerza desarrolla una cultura de bienestar mental, físico y emocional que contribuye a la calidad de los servicios de la empresa.

A menudo los empleados renuncian a los chequeos médicos preocupados por sus costosas facturas de salud, pero cuando los empleadores los guían con recursos alternativos y económicos, los alienta a priorizar su salud, mitigando los riesgos preven

Siendo el responsable de la toma de decisiones en la empresa, los gerentes tienen un papel tradicional en la implementación de políticas y objetivos cruciales. Ayudar a sus empleados a reducir los costos de la atención médica, marca una estrategia para todos.

7 maneras de reducir el costo de la atención sanitaria de los empleados

1. Centrarse en la atención sanitaria preventiva

La reducción de los costes sanitarios se ha vuelto mucho más accesible cuando cambiamos de enfoque por la asistencia sanitaria preventiva. También se conoce como profilaxis, y son un conjunto de medidas adoptadas para prevenir cualquier enfermedad en cualquier etapa de la

Tal concepto se ha convertido en una necesidad de la hora para las empresas. Diagnósticos tempranos a través de exámenes preventivos no sólo ahorrar sus primas de salud, sino también apoyar a su empleado y su familia a través
Los investigadores dicen que seguir la atención médica preventiva en el trabajo educa a sus empleados para que sean responsables de su bienestar.

Resumiendo con las pruebas biométricas necesarias y las consultas de salud contribuyen a su estilo de vida productivo.

Además, tranquilizar a sus empleados de que su salud es lo primero antes de que cualquier cosa le gane una relación de empleados leal. Ofreciendo esta flexibilidad sin un golpe en su salario les permite centrarse en su trabajo sin estrés.

2. Comprobar tratamientos evitables

Reducir los costos de salud de los empleados ha sido el tema más buscado entre los líderes corporativos. No sólo los empleadores sino los empleados se enfrentan a un momento difícil cuando se les recetan pruebas durante chequeos de rutina privados. Gastar en

La investigación detallada de NPR reveló que los estadounidenses gastan $210 mil millones anuales en tratamientos innecesarios. Pero esto nos lleva a una pregunta trivial a qué tratamiento y a cuál no elegir? Es cuando usted puede jugar un papel

Crea espacio para un diálogo abierto entre los profesionales de la salud y los empleados que en última instancia evita las pruebas innecesarias.Cuando sus empleados se están preparando para cualquier procedimiento, ayúdenlos a educar el proceso y las precauciones necesarias

3. Utilice los beneficios de la farmacia para reducir los costos adicionales

Aparte del costoso procedimiento de salud, el costo de los medicamentos también puede dañar la cartera de su empleado. Además, los empleadores están reevaluando su presupuesto de atención médica explorando maneras de reducir tales gastos. Una manera es fomentar el

Hay farmacias de correo que también pueden subvencionar los gastos de sus empleados son algunas recetas, a través de ofertas clínicas, o descuentos para pedir en grandes cantidades. Además, la utilización de algunos programas de seguro de salud que ofrecen descuentos en

4. Ofrecer programas holísticos de bienestar

Los líderes deben tomar nota de cómo Gen-Z va a valorar el bienestar en el lugar de trabajo. Es probable que busquen un lugar de trabajo que fomente un desarrollo físico, emocional, social y financiero saludable.

Se puede lograr a través de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que comprueba su bienestar holístico. Además, según una encuesta de SHRM, el 60% de los empleadores ofrecen programas de bienestar corporativo para aumentar la productividad de los empleados.

Estos incluyen típicamente regímenes de ejercicio, clases de pérdida de peso, abandono de fumar y programas de diabetes, o consultas de manejo de enfermedades. Ofrecer tales servicios de salud ayudará a reducir los costos de atención médica de su empleado a largo plazo

5. Aplicar diseños basados en el valor para prevenir riesgos recurrentes para la salud

Un programa de bienestar corporativo ayuda a mejorar el bienestar general de los empleados para una cultura laboral estable. A menudo, los planes específicos se quedan cortos debido a la falta de orientación y motivación. Por lo tanto, los gerentes, sabiendo lo

Para obtener resultados de pacientes de alta calidad, puede optar por enfoques basados en evidencia ofrecidos por varias compañías de bienestar corporativas. Alinea la motivación del empleado y del empleador hacia un cuidado eficiente y efectivo.

Ayuda a prevenir la recurrencia de la enfermedad y a reducir las complejidades de las enfermedades crónicas de la salud. También asigna la atención adecuada y el lugar adecuado de servicio sin gastar dinero en un diagnóstico innecesario.

6. Introducir Servicios de Coaching de Salud

La introducción de servicios de asesoramiento en salud o telemedicina sirve al propósito de su bienestar en el lugar de trabajo. Ha ganado popularidad debido a sus técnicas personalizadas y basadas en la clínica.

Este proceso es llevado a cabo por personas certificadas que son expertos en el nicho de la aptitud. Estos entrenadores de salud desempeñan un papel esencial en la reducción de la brecha entre las autoridades superiores y sus empleados.

Una de sus famosas técnicas es el proceso de entrevistas motivacionales que aumenta la brecha de comunicación entre los empleados. Se hace a través de evaluaciones de motivación interna y principios básicos. Ayuda en la auto-identificación de los intereses propios, que

7. Adoptar la Política de Control Corporativo de Salud

La tasa de éxito de su organización depende de la conducción de la salud de sus empleados. Una fuerza laboral saludable es productiva y discutida en el trabajo. Para asegurar el bienestar de los empleados, ofrecer chequeos de salud corporativos demuestran ser eficaces

Les permite seguir algunas medidas cautelares mucho antes de que la salud se deteriore gravemente. Su política ofrece una amplia gama de diagnósticos, que van desde las pruebas necesarias hasta la operación costosa a un precio asequible.

Conclusión

Ayudar a sus empleados a tomar mejores decisiones en materia de salud, asegurar una mano de obra productiva y leal. Esto no sólo reduce el costo de la atención médica del empleado, sino que asegura que están recibiendo los mejores y necesarios tratamientos.

Centrarse en la atención médica preventiva, adoptar la evaluación del riesgo para la salud u ofrecer programas holísticos de bienestar, son algunas de las mejores estrategias que puede tomar para el bienestar de sus empleados.
Ahora me gustaría saber desde su perspectiva,

¿Qué estrategias sigue para controlar los costos de atención médica de los empleados?

Avísame en la sección de comentarios a continuación.