10 beneficios de un programa de bienestar para empleados

En la actualidad, los candidatos buscan trabajos que puedan satisfacer sus metas profesionales y que valore su salud y bienestar.. A medida que los problemas de salud aumentan, cada vez más personas son conscientes de la importancia de cuidar su bienestar de forma integral.

Para muchos empleados de oficina, mantenerse saludables parece una tarea desafiante, ya que la mayor parte de su jornada la pasan en sus escritorios, lo que dificulta dedicar tiempo a su salud. Por eso, es fundamental que las empresas fomenten hábitos saludables y desarrollen una cultura de bienestar en el lugar de trabajo.

Promover un entorno de bienestar no solo atrae talento, sino que también fortalece el compromiso laboral y satisfacción de los empleados actuales.

Una de las mejores formas de crear esta cultura de bienestar es implementando un programa de bienestar laboral, que puede incluir actividades y beneficios orientados a la salud física y mental del equipo. Además de ser un gran complemento a los beneficios habituales, este tipo de programas impulsan la productividad y el sentido de pertenencia en la organización.

Los principales beneficios de los programas de bienestar para empleados

Los programas de bienestar corporativo han sido objeto de estudio , y hoy en día son cada vez más comunes en empresas de todos los tamaños, en todo el mundo. Al inicio, se concibieron como beneficios exclusivos para grandes corporaciones bajo nombres como programas de acondicionamiento físico corporativo o programas de bienestar. Y podemos decir que hoy han ganado popularidad como una estrategia clave para promover la salud y el bienestar en el trabajo.

Un programa de bienestar bien diseñado no solo es informativo y atractivo, sino que también contribuye a reducir el ausentismo y los costes relacionados con la atención médica. Actualmente, estos programas forman parte del paquete de beneficios de muchas empresas, que ofrecen a sus empleados incentivos y herramientas para adoptar un estilo de vida más saludable.

La efectividad de estos programas está respaldada por datos. Según una encuesta realizada por Harvard Business Review, la mayor parte de los empleados que participaron en un programa de salud y bienestar dijeron estar extremadamente satisfechos con el programa. También tenían más probabilidades que los no participantes de permanecer en la empresa.

Además de una mayor satisfacción laboral y una mejor salud y bienestar, según la encuesta de Hardvard Business Review, las empresas que invierten en programas de bienestar laboral ven un retorno de inversión (ROI) de entre 3 y 6 dólares por cada dólar gastado.

Entonces, ¿cómo benefician los programas de bienestar a los empleados y empleadores? Para responder a esta pregunta, hemos enumerado a continuación los 10 principales beneficios de los programas de bienestar.

Aumenta la productividad

Un estudio publicado en el Journal of Occupational and Environmental Medicine encontró que participar en programas de bienestar puede ayudar a mejorar los niveles de productividad entre los empleados y ahorrar dinero para sus empleadores.

Una de las principales causas de la baja productividad es la mala salud. Cuando no estás saludable, estás cansado y te sientes menos motivado para trabajar.

Participar en actividades de bienestar que se enfocan en adoptar buenos comportamientos de salud, como el ejercicio regular, aumenta la productividad y el rendimiento. Tus empleados estarán más concentrados y más motivados para completar las tareas.

Fomenta hábitos saludables

El beneficio más significativo de introducir un programa de bienestar laboral es fomentar hábitos saludables, tanto físicos como mentales, en los empleados.

Un programa de bienestar bien diseñado puede incentivar la actividad física regular, una alimentación balanceada y la reducción de conductas no saludables, como el tabaquismo o el consumo excesivo de alcohol. Estos hábitos no solo ayudan a prevenir enfermedades crónicas, sino que también fortalecen la salud mental y emocional de los empleados, reduciendo la probabilidad de sufrir depresión y otros problemas de salud mental.

Por lo tanto, al mejorar la salud de los empleados en general, proporcionar un programa de bienestar puede mejorar la satisfacción laboral en la vida de los empleados.

Reduce el riesgo de enfermedades

Adoptar hábitos saludables ayuda a disminuir los riesgos de enfermedades crónicas, ya que problemas como la hipertensión o la diabetes suelen estar relacionados con el sedentarismo y una alimentación poco equilibrada.

Un programa de bienestar ayuda a tus empleados a aprender a implementar opciones saludables en sus vidas, haciéndolos más saludables a largo plazo. Cuando hacen ejercicio y comen saludablemente con frecuencia, mejoran su salud y reducen los problemas de salud.

Aumenta el compromiso de los empleados

Fomentar una cultura de bienestar genera una plantilla más comprometida y enfocada, donde los empleados ven su salud como un beneficio añadido a su carrera.

Las actividades grupales como reuniones caminando o los desafíos para perder peso, ayudan a conectar a los empleados entre sí y con la empresa.. Al implicar a toda la plantilla en iniciativas de bienestar, se crean nuevas relaciones y una mayor cohesión, fortaleciendo su vínculo con la empresa y aumentando la lealtad a largo plazo.

Reduce el estrés

Todos nos enfrentamos al estrés laboral en nuestra vida cotidiana. El estrés es una parte inevitable de la vida diaria.

Al ofrecer programas de bienestar para combatir el estrés en el lugar de trabajo, puede mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados. Si lo consigues, también mejorará el rendimiento de los empleados y reducirá la rotación de personal. Esto también reduce aún más los costos de atención médica para los empleadores.

Actividades como el ejercicio y la meditación pueden ayudarlos a aliviar el estrés y sentirse más relajados.

Disminuye el ausentismo

Cuando los empleados están sanos y gestionan mejor el estrés, son menos propensos a ausentarse. Un programa de bienestar contribuye a mejorar la salud física y mental de los empleados, lo que disminuye las ausencias y promueve un mayor compromiso y productividad en su trabajo.

Además, un equipo con alta moral y bienestar personal tiende a ser más motivado y eficaz.

Mejora la retención de empleados

Un programa de bienestar exitoso refuerza la lealtad de los empleados. Al ayudarles a alcanzar sus objetivos de salud y bienestar, la empresa muestra que se preocupa por su calidad de vida.

Esto hace que los empleados se sientan valorados y considerados, lo cual es fundamental para la retención.

Una encuesta encontró que el 87% de los empleados consideran que los beneficios de salud y bienestar son clave al elegir un empleador.

Con un programa de bienestar, las empresas demuestran que ven a sus empleados como un recurso valioso, aumentando así la retención y la atracción de talento.

Fortalece la moral de los empleados

La moral y la felicidad de los empleados son factores importantes para determinar el éxito de una empresa. Participar en programas de salud y bienestar crea un sentimiento de satisfacción entre los empleados, lo que se traduce en una plantilla más feliz y productiva.

Un programa de bienestar bien diseñado contribuye a que los empleados se sientan valorados y apreciados, promoviendo una comunicación y colaboración más sólida entre ellos.

Cuando los empleados sienten que tienen control sobre su salud y bienestar, su moral aumenta y muestran mayor disposición para participar en actividades de bienestar. La adopción de hábitos saludables se convierte en un incentivo que valoran positivamente, y los anima a involucrarse de forma activa.

Además, los empleados que practican buenos hábitos de salud suelen disfrutar de un bienestar físico y mental más estable, lo que contribuye a reducir su nivel de ausentismo y a mejorar su rendimiento general en la empresa.

Rompe la monotonía

Repetir las mismas tareas cada día puede hacer que el trabajo se vuelva aburrido, monótono y agotador. Esto, a su vez, reduce la moral y la productividad de los empleados.

Al incorporar programas de bienestar, los empleados se sienten más motivados y comprometidos. Aprender y practicar nuevas actividades que favorecen la salud física y mental es una manera divertida y beneficiosa de romper la rutina diaria.

Los programas de bienestar introducen variedad, generan entusiasmo entre los empleados y contribuyen a crear un ambiente laboral positivo y dinámico..

Reduce los costes de atención médica

Trabajar en una empresa que promueve el ejercicio y la alimentación saludable beneficia la salud de los empleados. Esto los hace menos propensos a lesionarse o sufrir enfermedades, lo que ahorra costos de atención médica.
Un estudio muestra que los programas de bienestar laboral reducen los costes de atención médica.

Cuando los empleados están saludables, la necesidad de visitar al médico o comprar medicamentos disminuye, lo que representa un ahorro significativo para la empresa a largo plazo.

Por lo tanto, involucrar a los empleados en el programa de bienestar de la empresa no solo mejora su salud, sino que también contribuye a mantener controlados los costes médicos.

Conclusiones

Un buen programa de bienestar no solo mejora la salud de los empleados, sino que también les ayuda a alcanzar sus metas personales y profesionales. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, su compromiso con la empresa aumenta, alcanzando nuevos hitos en su desempeño laboral.

Este tipo de programas no solo favorece la productividad y la moral, sino que también contribuye a crear una cultura empresarial positiva centrada en el bienestar y la salud. Los beneficios son infinitos, y cuando los empleados se sienten comprometidos con su bienestar, disfrutan más de su trabajo y lo desempeñan con mayor dedicación.

Descubre cómo Vantage Fit puede mejorar el bienestar de tu equipo. ¡Solicita tu demostración hoy y comienza a ver los resultados!