Los 10 principales beneficios de un programa de bienestar para empleados
En esta era moderna, los solicitantes de empleo buscan trabajos que puedan satisfacer sus necesidades y objetivos personales y que se preocupen por su salud y seguridad. Con el número de problemas de salud aumentando cada hora, las personas son cada vez más conscientes de su salud. Además, la gente hoy en día concibe la idea de salud como un bienestar general general.
Para los empleados corporativos, mantenerse saludable parece una tarea abrumadora. Como la mayor parte de su tiempo lo pasan sentados en sus oficinas, les resulta difícil sacar tiempo para trabajar por su salud.
Por lo tanto, los empleadores deben promover buenos comportamientos de salud y crear una cultura de bienestar en el trabajo. Hacerlo ayuda a atraer candidatos para que trabajen para ellos también.
Tener una cultura de bienestar es solo un beneficio adicional de los beneficios para empleados y los paquetes de beneficios de bienestar que ofrecen las empresas. Una forma de crear una cultura de bienestar es introducir un programa de bienestar en el lugar de trabajo para los empleados.
Los beneficios de los programas de bienestar para empleados
Los programas de bienestar corporativo se han estudiado durante años y las empresas de todo el mundo han comenzado a introducir dichos programas en sus lugares de trabajo. Comenzar como beneficios para los empleados de las grandes empresas, llamados programas de acondicionamiento físico corporativo o programas de bienestar, son más populares ahora que nunca.
Son una excelente manera de promover buenos comportamientos de salud en el lugar de trabajo. Pueden ser divertidos, informativos y muy atractivos. Además, los programas de bienestar bien diseñados ayudan a los empleadores a reducir el ausentismo de los empleados y los costos de atención médica.
Ahora, los programas de bienestar en el lugar de trabajo son comunes entre las empresas de todos los tamaños. Empresas de todo el mundo ofrecen sus propios programas de bienestar. Hoy son una parte regular del paquete de beneficios de una empresa.
Al ofrecer programas de bienestar, las empresas brindan a sus empleados incentivos y estrategias para adoptar estilos de vida saludables. Los programas de bienestar en el lugar de trabajo hacen un gran trabajo al mejorar los comportamientos de salud de los empleados.
Según una encuesta realizada por Harvard Business Review, el 79 % de los empleados que participaron en un programa de salud y bienestar dijeron estar extremadamente satisfechos con el programa. También tenían más probabilidades que los no participantes de permanecer en la empresa.
Además de una mayor satisfacción laboral y una mejor salud y bienestar, ¿cómo benefician los programas de bienestar a los empleados y empleadores? Para responder a esta pregunta, hemos enumerado a continuación los 10 principales beneficios de los programas de bienestar.
Aumenta la productividad
Un estudio publicado en el Journal of Occupational and Environmental Medicine encontró que participar en programas de bienestar puede ayudar a mejorar los niveles de productividad entre los empleados y ahorrar dinero para sus empleadores.
Una de las principales causas de la baja productividad es la mala salud. Cuando no está saludable, está cansado y se siente menos motivado para trabajar.Participar en actividades de bienestar que se enfocan en adoptar buenos comportamientos de salud, como el ejercicio regular, aumenta la productividad y el rendimiento. Sus empleados estarán mejor enfocados y más motivados para completar las tareas.
Mejora los comportamientos de salud
Quizás el beneficio más significativo de introducir un programa de bienestar en un lugar de trabajo es mejorar tanto la salud física como la salud mental de los empleados al ayudarlos a adoptar buenos comportamientos de salud y reducir los riesgos para la salud.
Un programa de bienestar bien elaborado puede ayudar a los empleados a adoptar y mantener hábitos saludables, como actividad física regular y alimentación saludable. También puede ayudarlos a disminuir los malos comportamientos de salud, como fumar y el abuso de sustancias. Hacerlo puede ayudar a los empleados a reducir el riesgo de problemas de salud y prevenir enfermedades crónicas.
Además, los bajos riesgos para la salud son los pilares de la buena salud, y una persona sana también tiene menos probabilidades de ser víctima de la depresión y sus síntomas.
Por lo tanto, al mejorar la salud de los empleados en general, proporcionar un programa de bienestar puede mejorar la satisfacción general en la vida de los empleados.
Reduce el riesgo de enfermedades
Los comportamientos saludables disminuyen los riesgos para la salud, lo que conduce a menos enfermedades crónicas. Todos los problemas de salud como el nivel alto de azúcar en la sangre, la presión arterial alta, etc., son causados por la falta de ejercicio y las malas elecciones nutricionales.
Un programa de bienestar ayuda a sus empleados a aprender a implementar opciones saludables en sus vidas, haciéndolos más saludables a largo plazo. Cuando hacen ejercicio y comen saludablemente con regularidad, mejoran su salud y reducen los riesgos de problemas de salud.
Aumenta el compromiso de los empleados
Una empresa que establece una cultura de bienestar crea una fuerza laboral enfocada y comprometida que ve el bienestar como un beneficio para sus carreras.
Las actividades grupales como reuniones a pie, desafíos para perder peso, etc., que involucren salud y estado físico conectarán más a sus empleados con su empresa y sus compañeros de trabajo. A medida que un programa de bienestar involucra a todos los miembros de una empresa, formarán nuevas relaciones con las personas.
Además, un programa de bienestar en el lugar de trabajo involucra y beneficia a sus empleados fuera del lugar de trabajo. Esto les hace sentir que tienen un impacto positivo en otros aspectos de sus vidas. Ayudándolos a elegir permanecer en la empresa a largo plazo.
Reduce el estrés
Todos nos enfrentamos al estrés laboral en nuestra vida cotidiana. El estrés es una parte inevitable de la vida diaria.
El estrés no es saludable tanto para los empleados como para los empleadores. Conduce a una productividad laboral deficiente, mala salud de los empleados y días de enfermedad innecesarios.
Al ofrecer programas de bienestar para combatir el estrés en el lugar de trabajo, puede mejorar la productividad y el rendimiento de sus empleados. Si lo hace, también puede resultar en una menor rotación de empleados y una mejor salud de los empleados. Esto también reduce aún más los costos de atención médica para los empleadores.
Actividades como el ejercicio y la meditación pueden ayudarlos a aliviar el estrés y sentirse más relajados.
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Disminuye el Ausentismo
Un programa de bienestar mejora la salud de los empleados, y esto afecta si los empleados se ausentan o no del trabajo. Cuando los empleados están sanos y libres de estrés, es menos probable que se ausenten del trabajo. Es probable que dichos empleados estén más involucrados en su trabajo y sean más productivos en general.
Además, cuando la productividad y la moral de los empleados son altas, los empleados están motivados para trabajar y desempeñarse bien.
Mejora la retención de empleados
Los programas de bienestar tienen un fuerte impacto en la retención de empleados. Un programa de bienestar exitoso puede ayudar a mantener la lealtad de los empleados. Un empleador que ayuda a los empleados a trabajar para lograr sus objetivos personales mediante la introducción de un programa de bienestar puede hacer que sean leales.
Si ofrece a sus empleados un programa de bienestar, muestra su preocupación por su salud y bienestar. Muestra cuánto se preocupa la empresa por la salud de sus empleados y enfatiza su importancia.
Una encuesta encontró que el 87% de los empleados consideran las ofertas de salud y bienestar al elegir un empleador.
Ofrecer un programa de bienestar ayuda a los empleados a sentirse valorados y apreciados, factores esenciales para la retención y contratación de empleados. Cuando valora a sus empleados como activos importantes de su empresa, es más probable que se queden en lugar de buscar trabajo en otro lugar.
Mejora la moral de los empleados
La moral y la felicidad de los empleados son factores importantes para determinar el éxito de una empresa. Participar en programas de salud y bienestar crea un sentimiento de satisfacción entre los empleados. Esto conduce a una fuerza laboral más feliz y más productiva en general.
Un programa de bienestar efectivo también ayuda a los empleados a ser más saludables y felices. Cuando los empleados se sienten apreciados y valorados, se involucran y se comunican entre sí.
Esto crea una alta moral en los empleados y son más felices porque tienen control sobre su salud. Por lo tanto, les empieza a gustar participar en programas de bienestar, ya que les beneficia. La idea de llevar una vida saludable hace que los empleados aprecian el incentivo de un programa de salud y bienestar y lo adopten con positividad.
Además, los empleados que practican buenos comportamientos de salud son física y mentalmente saludables en general y también tienen un menor ausentismo.
Rompe la monotonía
Hacer lo mismo una y otra vez todos los días hace que el trabajo sea aburrido, repetitivo y agotador. Esto reduce la moral y la productividad de los empleados.
Cuando sus empleados participan en programas de bienestar, se involucran y se sienten motivados. Hacer y aprender cosas nuevas que promuevan la buena salud y el estado físico es divertido y beneficioso al mismo tiempo.
Los programas de bienestar mezclan las cosas y crean entusiasmo entre los empleados y crean un excelente ambiente de trabajo.
Reduce los costos de atención médica
Trabajar en una empresa que promueve el ejercicio y la alimentación saludable beneficia la salud de los empleados. Los hace menos propensos a lesionarse o enfermarse, lo que ahorra costos de atención médica.
Un estudio muestra que los programas de bienestar en el lugar de trabajo reducen los costos de atención médica. Cuando sus empleados están sanos, no tienen que ir al médico y pagar sus facturas y comprar medicamentos. De esta manera, también pueden ahorrar mucho dinero a largo plazo.
Por lo tanto, involucra a su empleado en el programa de bienestar de su empresa y mantiene a raya las enfermedades.
Últimas palabras
Un buen programa de bienestar ayuda a los empleados a lograr sus aspiraciones y metas. Hace que los empleados se sientan valorados y cuidados, y esto los hace alcanzar hitos en el trabajo. La salud de los empleados mejora, lo que provoca una alta productividad, alta moral, etc.
Ayuda a una empresa a crear una imagen positiva y una gran cultura en el lugar de trabajo, una cultura de salud. Los beneficios son infinitos, y una vez que los empleados están comprometidos, les gusta ir a trabajar.
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