7 Wellness-Incentive-Ideen zur Förderung Ihrer Unternehmensprogramme

Früher, als Wellness-Programme eingeführt wurden, wurde es ein Hype unter den Mitarbeitern, die Popularität für zwei Jahrzehnte gewann. Angesichts des rasant zunehmenden sitzenden Lebensstils und ungesunder Ernährungsgewohnheiten können wir jedoch einen starken Rückgang der Beteiligung in den letzten Jahren beobachten. Um den Geist der Wellness-Anreize Ihrer Mitarbeiter zu fördern, können Sie dazu beitragen, gesunde Bürogewohnheiten wieder einzubringen und zu erhalten.

Die Zunahme von Gesundheitsfragen ist weltweit ein wichtiges Thema. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist zu einem wichtigen Thema geworden, das unternehmensübergreifend gelöst werden muss. Unternehmen haben damit begonnen, Corporate-Wellness-Programme zur Problembekämpfung einzuführen. Sie soll den Mitarbeitern helfen, ihr ganzes Leben lang gesundes Verhalten zu bewahren. In den meisten Fällen ist es schwierig, Geduld und Motivation zu bewahren, um ein langfristiges Ziel zu erreichen, wenn die Mitarbeiter nicht intern motiviert sind.

Obwohl es eine Menge Diskussionen über die Produktivität von Wellness-Anreizen gibt, beinhalten 75% der Unternehmensprogramme diese für ein besseres Engagement der Mitarbeiter. Eine von Hewitt Associates veröffentlichte Umfrage zeigt, dass 48 % der großen US-Arbeitgeber planten, ihren Mitarbeitern, die bereit sind, an Wellness- oder anderen Gesundheitsprogrammen teilzunehmen, Wellness-Anreize anzubieten.

Was ist ein Wellness Incentive?

Ein Wellness-Anreiz ist eine starke Emotion oder ein starkes Verlangen, dass das allgemeine Wohlbefinden eines Individuums beeinflusst. Es kann von äußeren oder inneren Motivationsformen sein. Arbeitgeber nutzen Wellness-Anreize zur Förderung des Wohlbefindens, indem sie ihren Mitarbeitern Prämien und Anerkennungen anbieten.

Anreize werden auch verwendet, um gesundes Verhalten unter den Mitarbeitern zu verbessern, wie zum Beispiel das Aufhören mit dem Rauch oder weitere Schritte. Es wird oft mit verschiedenen Wellness-Kampagnen oder einer spezifischen Aktivität zusammengearbeitet, um eine umfassendere Teilnahme zu erhalten. Als Beispiel kann sie für eine Bewertung des Gesundheitsrisikos angeboten werden, die einige langfristige gesunde Gewohnheiten bildet.

Arten von Anreizen für Wellness-Programme

Es kann verschiedene Arten von Anreizen für ein Wellness-Programm geben. Es ist wichtig, sie entsprechend den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter anzupassen. Die Wahl eines Anreizes kann manchmal immer umständlich sein. Außerdem, Zeit und Geld auszugeben, will niemand die Mühe vergeuden. So bieten Sie als Manager Produkte oder Dienstleistungen an, die Ihre Mitarbeiter wirklich schätzen.

Bevor Sie einige Ideen kuratieren, müssen Sie verschiedene Arten von Anreizen kennen, um sie leicht zu kategorisieren.

Es gibt zwei Arten von Anreizen, die auf einem Budget des Wellness-Programms basieren:

Kosten- und kostenlose Anreize.

1. Kostenanreize: Diese Anreize sind in der Regel greifbar. Die Kosten können je nach Qualität und Menge des Materials variieren. Sie können ein Budget auf der Grundlage eines Mitarbeiters oder nur Gewinner in einem Jahr betrachten. Kostenanreize können in weitere drei Ebenen unterteilt werden, d.h

• Billige Incentives:(<$100) - Wasserflaschen, Yogamatten, Taschen, Kopfhörer, etc.
• Mid-Cost-Incentives:( $100-$300)- Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Wearables-Geräte, Schuhe, Gesundheitsausrüstung usw.
• Kostengünstige Incentives:(>$300)- Urlaub, ein freier Tag mit Bezahlung, Laptops, Handys, usw.

2. Keine Kostenanreize: Diese Anreize sind nicht materiell. Es kann bei entsprechender Planung kostenlos genutzt werden. Es erfordert keine zusätzlichen Kosten und kann kostenlos genutzt werden. Zu den kostenlosen Anreizen gehören: bezahlte Büropausen für Sport oder Meditation, flexible Arbeitszeiten und die Wahl der Arbeit innerhalb einer Woche.

Hier sind drei Arten von Anreizen, die auf dem Prozess der Wellness-Programme basieren:
Fortschrittsbasierte, partizipationsbasierte und ergebnisorientierte Anreize.

3. Fortschrittsbasierte Incentives: Diese Incentives verlangen die aktive Beteiligung Ihrer Mitarbeiter, wenn sie belohnt werden, vorausgesetzt, sie bemühen sich während des gesamten Prozesses. Es kann sich für jede Gewichtsverlust Herausforderung in einer Erweiterung von 6 Wochen, wo jede Woche, wenn der Teilnehmer erfolgreich ist, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, belohnt wird.

4. Beteiligungsbasierte Anreize: Mitarbeiter, die auf jeden Fall teilnehmen, werden entweder mit einem punktbasierten System oder durch Zertifikate belohnt. Dieser Anreiz ist beliebter, da er Mitarbeiter ermutigt, als Team beizutreten. Es gibt kaum einen Wettbewerb, sodass er durch Zufallsziehung verwaltet werden kann.

5. Ergebnisbasierte Anreize: Die Mitarbeiter können diesen Anreiz nach Erreichen eines Ziels nutzen, wie etwa die Erfüllung der Gesundheitsanforderungen in einem biometrischen Screening-Test. Es kann als der am wenigsten inklusive Anreiz angenommen werden, da es den Wettbewerb reduziert, indem es die Teilnehmer ausschließt, die nicht abgeschlossen werden. Die Gewinner werden mit zusätzlichen Brownie-Punkten ausgezeichnet, da der Abschluss der Veranstaltung Geduld und Beständigkeit erfordert.

Bedeutung effektiver Wellness-Incentive-Programme für Mitarbeiter

Jedes andere Wellness-Programm nutzt Anreize, um die Aussichten der Mitarbeiterbeteiligung zu maximieren. Es gibt zahlreiche Belege für die Vorteile einer solchen Lösung. Gut geplante Incentive-Programme können Mitarbeitern helfen, für den Erfolg einer langfristigen Verhaltensänderung motiviert zu bleiben. Aber die Erstellung solcher Wellness-Incentive-Programme verbraucht das Wellness-Budget und viel Personalzeit. Der Zweck der Vergabeanreize ist umsonst, wenn er nicht zielgerichtet und angemessen verfolgt wird. Daher ist die Verwaltung eines effektiven Wellness-Incentive-Programms genauso wichtig wie das Ergebnis des Plans.

Hier habe ich kurz eine Schritt-für-Schritt-Methode besprochen, um Ihnen bei der Planung eines effektiven Wellness-Incentive-Programms zu helfen.

• Studieren Sie die Art von Verhalten, die Sie anregen möchten
• Wir müssen eine kluge Wahl der richtigen Anreize haben
• Informieren Sie sich über die Motivation Ihrer Mitarbeiter für die Anreize
• Auswahl einer mühelosen Art des Anreizes
• Es muss eine freie Kommunikation in Bezug auf den Prozess geben
• Entscheiden Sie sich für gesunde Alternativen
• Hier habe ich sieben virale Wellness-Incentives erwähnt, die Ihnen helfen, Ihre Wellness-Programme zu erhöhen.

Here I have mentioned seven viral wellness incentives ideas to help you elevate your wellness programs.

Sieben budgetfreundliche Wellness-Incentive-Ideen

1. Bezahlten Urlaub

Nichts kann den Nervenkitzel, wenn man Urlaub hört! In einem Bericht der US-amerikanischen Reiseorganisation Travel Association wird jedoch ein anderes Bild zitiert, das sich auf insgesamt 768 Millionen Urlaubstage beläuft, die in einem Jahr ungenutzt bleiben. Das Leben eines regulären Mitarbeiters ist in- und auswendig fleißiger geworden. Längere Arbeitszeiten, das Einhalten von Fristen, die Pflege der Familie, das Verfolgen von Interessen haben die "Me-Time" jedes Einzelnen herausgerissen. Dies hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Ihrer Mitarbeiter stark beeinträchtigt und führt zu unerwünschten Gesundheitsproblemen.

Wie man es macht: Eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu belohnen, ist durch Selbstverpflegung. Wenn ein Mitarbeiter seine Leistungsziele in einem bestimmten Jahr erreicht, kann das Anbieten von Urlaub oder freien Arbeitstagen der beste Anreiz sein, sich aus seinem geschäftigen Leben zurückzuziehen. Dies kann eine höchst begehrte Leistung sein, die Ihren Mitarbeitern hilft, sich im Beruf zu verjüngen und beim nächsten Mal härter zu arbeiten, um sie zu erreichen.

2. Belohnung durch Corporate Wellness Plattformen

Technisch versierte Mitarbeiter verbringen einen Großteil ihrer Zeit damit, mit Kollegen online in Kontakt zu treten. Arbeitgeber können dieses Konzept einer engagierten Belegschaft nutzen, indem sie Ressourcen bereitstellen, die Wohlbefinden fördern. Wellbeing-Technologie hilft Unternehmen mit verschiedenen erschwinglichen Dienstleistungen, die bei der Verfolgung der Gesundheit und Ernährung der Mitarbeiter helfen. Es gibt mehrere Websites und mobile anwendungsbasierte Dienste, die bei der Durchführung einer Wellness-Kampagne helfen und die Beteiligungsrate Ihrer Mitarbeiter verfolgen.

Wie es geht: Entscheiden Sie sich für Vantage Fit: eine hervorragende und wirtschaftliche Unternehmensplattform für Gesundheit und Wellness. Es zielt darauf ab, das allgemeine Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter durch Echtzeit-Aktivitätsverfolgung und Herzfrequenzüberwachung zu verjüngen. Die App kommt mit einer individuell anpassbaren Wellness-Kampagne auf Einzel- und Teamebene, nach deren Abschluss Vantage Fitness-Punkte zu sammeln helfen. Diese Fitness-Punkte können verwendet werden, um Angebote von jeder E-Commerce-Website zu kaufen.

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3. Geschenkartikel

Der Einkauf von Waren hat in den letzten Jahren deutlich an Zugkraft gewonnen. Die Geschäftsstelle bietet ihren Mitarbeitern Anerkennungsprämien für Markenwerbefaktoren an. Es ist greifbar und wird oft als Erfolgssymbol für Teilnehmer angesehen. Es wird als Motivationsfaktor für Mitarbeiter verwendet, um die Beteiligung an verschiedenen Aufgaben für ihre Organisation zu erhöhen.

Vorgehensweise: Arbeitgeber können die Ware eines spezialisierten Unternehmens als Preis für die Teilnahme oder den Gewinn eines Wettbewerbs einsetzen. Man kann auch T-Shirts, Becher, Wasserflaschen und Schuhe kaufen, um den gleichen Effekt zu replizieren. Dies wird die Moral steigern und bei Ihren Mitarbeitern für Aufregung sorgen, um die Veranstaltung zu gewinnen.

4. Krankenversicherungsrabatte anbieten

Von allen Anreizen sind die Mitarbeiter begeisterter über die Nachricht, dass das Unternehmen eine Krankenversicherung anbietet. Laut Small Biz Trends wünschten sich 63 Prozent der jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu denen die Gen-Z zählt, zu Beginn ihrer Karriere eine Krankenversicherung. Dies ist einer der Hauptanreize, die sich auf die Mitarbeiterquote auswirken. Obwohl es einen Mindestbetrag kostet, bieten Unternehmen weltweit Rückvergütungen für die Krankenversicherung von Mitarbeitern an, um die gewünschten Kriterien oder Leistungen zu erfüllen.

Wie man es macht:: Sie können Gewinner eines bestimmten Ereignisses auswählen und einen minimalen Dollar anbieten, wie z.B. einen $40/Monat Rabatt, der bis zu $480 pro Jahr summieren kann.

5. Freie Mitgliedschaften vergeben

Aufgrund von Zeitmangel und fehlender individueller Betreuung verlieren die Mitarbeiter das Interesse an ihrer Arbeit. Verschiedene Unternehmen entscheiden sich für Methoden, um dem Leben ihrer Mitarbeiter einen Sinn zu verleihen. Ihre Gesundheit zu improvisieren ist eine Möglichkeit, ihre Lebensweise zu beeinflussen. Wenn es einen Mangel an Büroräumen für einen hauseigenen Meditationsraum gibt, erweist sich das Anbieten von Mitgliedschaften, die ähnliche Dienste anbieten, als ein großartiger Ersatz. Es gibt verschiedene Mittel sowohl online als auch offline, die effektive Ergebnisse in der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter schaffen.

So geht's: Sie können Ihren Mitarbeitern Fitnessstudio-Mitgliedschaften anbieten, um einen aktiven Lebensstil zu schaffen. Es gibt auch eine Bestimmung für die Bereitstellung eines Online-Fitnessstudios durch mobile Apps, wo Ihre Mitarbeiter können trainieren, bequem von zu Hause aus. Sie können auch Mitgliedschaften in verschiedenen gesunden Food-Joints, Online-Gesundheitscoaching und Meditations-Apps anbieten, die den Zweck von Wellness-Programmen fördern.

6. Ausgabe von Geschenkkarten als Vergünstigung

Um maximale Produktivität von Ihren Mitarbeitern zu erhalten, ist es notwendig, ihre Aufmerksamkeit mit Leckereien und Bürovergünstigungen zu erregen. Dieser Anreiz erfordert ein wenig Geld, ist aber als langfristiger Nutzen nützlich. Sie können eine Welle der Teilnahme an Veranstaltungen und Mitarbeiterengagements erleben, da jeder die Gelegenheit nicht verpassen möchte, Bürovorteile wie Boni oder Geschenkkarten zu erhalten. Arbeitgeber können die Hilfe einer Unternehmensplattform nutzen, die Büroanreize bietet.

So geht's: Wenn es einen zusätzlichen Raum in Ihrem Büro gibt, können Sie ihn in einen Ruhestandsraum renovieren. Hier können Ihre Mitarbeiter innerhalb der Bürozeiten Sport treiben, entspannen und meditieren. Sie können auch Saftecken und die notwendige Ausrüstung während einer Aktivität zur Verfügung stellen.

7. Planen der Worksite-Übung

Den meisten Ihrer Mitarbeiter fehlt es an persönlicher Zeit, was auch die Pflege ihrer Gesundheit einschließt. Nach der Arbeitszeit werden sie müde und inaktiv, was zu einem sitzenden Lebensstil führt. Dies erhöht das Risiko von Krankheiten, die manchmal tödlich verlaufen können. Investitionen in einen Fitnessraum am Arbeitsplatz können sich bisweilen als nützlich erweisen. Dieser Anreiz hilft, Ihre Wellness-Programme zu stärken und verbessert Ihre zeitliche Begrenzung Mitarbeiter, sich um sich selbst zu kümmern.

Wie geht es: If there is an extra room within your office, you can renovate it to a retiring room. Here your employees can exercise, relax, and meditate within the office hours. You may also plan to provide juice corners and necessary equipment required during an activity.

Schlussfolgerung

Ein Incentive-Programm ist ein umfassender Bestandteil der Gesundheitsförderung und der Personalstrategie. Es hilft dabei, die Moral und Motivation Ihrer Mitarbeiter zu stärken, ein gesundes und zielgerichtetes Leben zu führen. Die Wahl der richtigen Art von Anreiz gibt Ihnen eine Rendite. Obwohl die meisten Anreize verfügbar sein können, sind sie nicht steuerpflichtig, aber es gibt spezifische steuerliche Anreize. Daher ist ein regelmäßiger Check mit dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsteam ein Muss für einen Arbeitgeber, um zusätzliche Kosten zu vermeiden.

Jetzt würde ich es gerne von Ihnen wissen
Was bieten Sie außerdem, um Ihre Mitarbeiter-Wellness-Programme zu stimulieren?

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