5 ultimative Strategien zur Gesundheitsförderung für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter

Health promotion ist ein vielseitiges Thema, das sich mit Ansätzen zur Förderung der Gesundheit des Einzelnen befasst und es den Menschen ermöglicht, die Kontrolle über ihre Gesundheit zu erhöhen und ihre Lebensqualität zu verbessern.

Am Arbeitsplatz wird das gemeinsame Bemühen um Sicherheit und Wohlbefinden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern betont. Sie schafft ein gesundes Arbeitsumfeld, das sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert.

Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) wird eine weltweite Arbeitsplatzerhebung durchgeführt,

• Zwei Millionen Todesfälle pro Jahr aufgrund von Arbeitsunfällen.
• Einhundertachtundsechzig Millionen führen zu einem Verlust von durchschnittlich drei verlorenen Arbeitstagen pro Unfallopfer.
• Einhundertundsechzig Millionen neue Fälle von arbeitsbedingten Krankheiten werden jedes Jahr gemeldet.

Was sind einige bekannte Strategien zur Gesundheitsförderung?

Verschiedene Forscher belegen, dass Strategien zur Gesundheitsförderung bei der Entwicklung und Pflege eines gesunden Lebensstils nützlich sind. Dies trägt auch zu wirtschaftlichem, sozialem und ökologischem Wohlergehen bei, das Gesundheit definiert.

Manager auf der ganzen Welt lassen sich von den Vorteilen inspirieren, die diese Strategien für das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit sich bringen. Obwohl die Ausarbeitung gut definierter Strategien je nach Organisation variiert, ist ein Standard WHO Ottawa Charter For die Gesundheitsförderung definiert ihre Strategie:

• Erarbeitung einer gesunden öffentlichen Politik
• Schaffung eines förderlichen Umfelds
• Förderung der Zusammenarbeit in der Gemeinschaft
• Förderung von Kompetenz und Entwicklung
• Neuausrichtung der Gesundheitsdienste

5 Strategien zur Gesundheitsförderung für Ihr Unternehmen

1. Regulierung von Gesundheitsrisiko Bewertungen

Health Assessments beinhalten den Prozess der Befragung der Mitarbeiter zu ihrem Gesundheits- und Fitnesszustand. Den Mitarbeitern werden verschiedene Tests angeboten und je nach Schweregrad bewertet.

Personen mit veränderbaren Gesundheitszuständen werden regelmäßig mit Feedback, Berichten und Kontrolluntersuchungen versorgt, um ihr Wohlbefinden täglich zu steigern.

Wie man das macht::

• Biometrisches Screening: Es ist der erste Prozess biometric Tests als sehr hilfreich erweisen. Dabei werden Blutdruck, Cholesterin, Größe und Gewicht sowie der Blutzuckerspiegel untersucht.

• Gesundheits-Checkup für Unternehmen: Für einen anspruchsvollen Prozess ist es ratsam, in angemessenen corporate health check-ups, sie bieten verschiedene fortschrittliche Tests zu ermäßigten Preisen an. Dies ist vorteilhaft für Arbeitnehmer, die sich die Gesundheitskosten nicht leisten können.

2. Fördern Sie die Aktivität im Büro

In manchen Berufen müssen die Arbeitnehmer länger sitzen, zum Beispiel IT-Fachleute. Diese Mitarbeiter leben unbewusst eine sedentary lifestyle. Dies führt zu verschiedenen gesundheitlichen Problemen wie Fettleibigkeit und Diabetes. Manchmal kann dies zu schweren Gesundheitsproblemen führen. Ihre Mitarbeiter fühlen sich unproduktiv und fühlen sich nachmittags bei der Arbeit schlapp.

Wie man das macht:

• Walking Meetings: Spaziergänge während einer Geschäftsbesprechung verbessern die Kreativität und die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter.

• Ratschlag zur Nutzung der Treppe: Die Mitarbeiter haben versucht, den Aufzug als Abkürzung zu benutzen. Aber wenn man ihnen rät, die Treppe zu nehmen, können sie sich den ganzen Tag über bewegen. Es ist eine perfekte Radioaktivität, die auch zum Aufbau gesunder Gelenke beiträgt.

3. Förderung einer gesunden Ernährungskultur

Unser täglicher Verzehr hat einen erheblichen Einfluss auf unsere Gesundheit. Gesundes Naschen ist von größter Bedeutung, um unseren Körper fit zu halten.

Arbeitnehmer entscheiden sich oft für ungesunde Optionen, sei es in Meetings oder auf Büropartys. Dies beeinträchtigt ihre ausgewogene Ernährung und macht sie im Handumdrehen fettleibig.

Wie man das macht:

• Feiert den "Gesunden Snack des Monats": Raten Sie Ihren Mitarbeitern, ihren Konsum auf gesundes Mittagessen und gesundes Frühstück umzustellen. Sie können auch zur Idee von Gesundheit und Wellness beitragen, indem Sie ihnen Folgendes anbieten healthy meeting snacks und office party snacks.

• Bieten Sie Rabatte für Mahlzeiten und Snacks an: Eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zum gesunden Verzehr zu motivieren, ist das Angebot von Abonnements bei Lebensmittelgeschäften, die gesundes Essen anbieten. Sie können auch Ihre Speisepläne der Bürokantine mit gesunden Optionen bearbeiten.

4. Verwalten von Wellness durch Wellness-Apps

Wenn Sie ein Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern haben, kann die Verwaltung des Wohlbefindens jedes einzelnen Mitarbeiters entmutigend erscheinen.

Die Nutzung von Wellness-Anwendungen für Unternehmen ist eine Möglichkeit, die Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu verbessern. Sie bieten verschiedene Wellness-Lösungen, angefangen von einem Echtzeit-Aktivitäts-Tracker bis hin zur Erstellung von Wellness-Kampagnen.

Vantage Fit ist eine großartige Wellness-Anwendung für Unternehmen, die den Bedarf an Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter deckt. Sie können die Programme incentivieren und mehrere Kampagnen für verschiedene Abteilungen erstellen.
Wie man das macht::

• Organize Wellness Campaigns: Wellness Campaigns dazu beitragen, ein kurzfristiges Gesundheitsziel zu fördern, das zu einem langfristigen Gesundheitsnutzen beiträgt. Es trägt dazu bei, die veränderbaren Gesundheitsrisiken in einem frühen Stadium zu mindern.

• Setzen Sie Anreize für Wellness-Aktivitäten: Belohnungen und Anerkennungen sollen das Engagement der Mitarbeiter fördern. Sie werden eher bereit sein, an Wellness-Aktivitäten teilzunehmen. Dies schafft auch einen gesunden Wettbewerb unter den Mitarbeitern um bessere Gesundheitswerte.

5. Gesunde Arbeitsumgebung anbieten

Ein gesunder Arbeitsplatz fördert Positivität und Kreativität. Ihre Mitarbeiter fühlen sich produktiver, wenn sie in einem gesunden Umfeld arbeiten.

Die Einrichtung eines Wellness-Raums am Arbeitsplatz hilft Ihren Mitarbeitern, die nur wenig Zeit haben, im Büro zu trainieren. So können sie den ganzen Tag über aktiv bleiben.

Wie man das macht:

• Machen Sie vor Ort einen Yogaraum oder einen Zen-Arbeitsplatz: Creating worksite Zen space oder Yogazentrum entspannt die Mitarbeiter vor einem Arbeits-Burnout. Es hilft bei der Förderung der geistigen Gesundheit.

• Gesundheitscoaching anbieten: Corporate Health Coaches gibt den gesundheitsfördernden Aktivitäten einen Schub. Sie werden zu Moderatoren zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, um das Wohlbefinden des Einzelnen zu fördern.

Fazit

Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens. Sie verbringen die meiste Zeit ihres Lebens im Büro. Die Betreuung der Mitarbeiter ist für das Wachstum des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Gesunde Mitarbeiter sind bei der Arbeit produktiv und tragen dazu bei, Gesundheitskosten zu sparen.

Für eine aktive Belegschaft ist die Entwicklung einer geeigneten Werbestrategie für die Gesundheitserziehung unerlässlich. Manager müssen auf die Probleme ihrer Mitarbeiter eingehen, während sie diese Aktivitäten für eine umfassende Teilnahme an Wellness-Programmen strategisch planen.