7 Die besten Möglichkeiten, wie Arbeitgeber die Gesundheitskosten ihrer Mitarbeiter kontrollieren können

Gesundheit ist kein ungewohnter Begriff, der in den letzten Jahren Traktion erlebt hat. Aber es wird besonders erwähnt, wenn wir uns auf den Wettbewerbscharakter einer Unternehmenswelt konzentrieren. Enge Fristen und vorzeitige Überarbeit haben das Wohlbefinden der

Weltweit erforschen Arbeitgeber Lösungen, um die damit einhergehenden gesundheitlichen Folgen zu senken. Dies brachte andere wirtschaftliche und berufliche Bedenken auf, wenn eine solche Situation die Gesundheitskosten der Arbeitnehmer kontrolliert.

Wissen Sie, dass die Lösungen, die Sie bereitgestellt haben, um Ihre Mitarbeiter zu speichern verschlechtert die Gesundheit, tatsächlich kostet Sie unnötige Rechnungen?

Ja, Sie haben es richtig gehört, nach einer Forschung von Transamerica, konzentrieren auf die Prävention chronischer Krankheiten können Sie sparen $360 Milliarden pro Jahr.

Also, hier habe ich einige der effektiven Möglichkeiten erwähnt, um Sie in den Griff der Gesundheitsbudgets Ihres Unternehmens zu bekommen.

Aber vorher lassen Sie uns wissen, wie Sie als Führungskraft eine wesentliche Rolle bei der Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz spielen können.

Rolle der Arbeitgeber im organisatorischen Wellness

"Wenn du Honig einsammeln willst, kick nicht über den Bienenstock." - Dale Carnegie

Das Hauptziel eines Arbeitgebers ist es, sein Geschäft zusammen mit einer loyalen Kundenbasis zu erweitern. Aber um eine solche Leistung zu erreichen, ist es nicht ein Catch 22 für viele. Es gibt eine feine Linie zwischen Ihrer Mitarbeiterzufriedenheit und

Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein gesunder Mitarbeiter, und der Erfolg jeder Organisation liegt in der Gesundheit der Belegschaft. Eine solche Kraft entwickelt eine Kultur des geistigen, körperlichen und emotionalen Wohlbefindens, die zur Qualität der Dienstleistungen des Unternehmens beiträgt.

Oft geben die Mitarbeiter Gesundheitsuntersuchungen auf, die über ihre teuren Gesundheitsrechnungen scheren. Aber wenn die Arbeitgeber sie mit alternativen und wirtschaftlichen Ressourcen führen, ermutigt sie sie, ihre Gesundheit zu priorisieren, vermeidbare

Als Entscheidungsträger im Unternehmen haben Manager eine traditionelle Rolle bei der Umsetzung wichtiger Richtlinien und Ziele. Helfen ihren Mitarbeitern, die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu senken, markiert eine Win-Win-Strategie für alle. So muss ein Arbeitgeber Gesundheit am Arbeitsplatz

7 Möglichkeiten zur Reduzierung der Kosten für Mitarbeiter im Gesundheitswesen

1. Fokus auf präventive Gesundheitsversorgung

Die Senkung Ihrer Gesundheitskosten ist viel leichter zugänglich geworden, wenn wir unseren Fokus durch präventive Gesundheitsversorgung wechseln. Es ist auch als Prophylaxe bekannt und ist eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um jede Krankheit in jeder Phase des Lebens zu

Ein solches Konzept ist zu einer Notwendigkeit der Stunde für Unternehmen geworden. Frühe Diagnosen durch präventive Screenings speichern nicht nur Ihre Gesundheitsprämien, sondern unterstützen auch Ihren Mitarbeiter und seine Familie durch Gesundheitsnot.

Forscher sagen, dass nach präventiver Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz erzieht Ihre Mitarbeiter für ihr Wohlbefinden verantwortlich zu sein. Zusammenfassung mit notwendigen biometrischen Tests und Gesundheitsberatungen trägt zu ihrer produktiven Lebensstil. Darüber hinaus können Sie die präventive Versorgung durch

Auch die Beruhigung Ihrer Mitarbeiter, dass ihre Gesundheit kommt zuerst, bevor etwas verdient Sie eine loyale Mitarbeiterbeziehung. Diese Flexibilität ohne einen Schlag in ihrem Gehalt ermöglicht es ihnen, auf ihre Arbeit ohne Stress konzentrieren.

2. Auschecken Vermeidbare Behandlungen

Die Senkung der Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter war das gefragte Thema unter den Führungskräften der Unternehmen. Nicht nur Arbeitgeber, sondern Arbeitnehmer sind mit einer schwierigen Zeit konfrontiert, wenn sie vorgeschriebene Tests während der privaten Routine-Kontrollen.

Detaillierte Forschung von NPR ergab, dass Amerikaner verbringen $210 Milliarden jährlich für unnötige Behandlungen. Aber dies bringt uns zu einer trivialen Frage, zu welcher Behandlung und welche nicht zu wählen? Es ist, wenn Sie eine entscheidende Rolle

Es schafft Raum für einen offenen Dialog zwischen den Heilpraktikern und Mitarbeitern, der letztlich unnötige Tests vermeidet. Wenn Ihre Mitarbeiter sich für alle Verfahren vorbereiten, helfen sie ihnen, den Prozess und notwendige Vorsichtsmaßnahmen im Vorfeld zu

3. Verwenden Apotheke Vorteile, um zusätzliche Kosten zu reduzieren

Abgesehen von der teuren Heath-Verfahren, die Kosten von Medikamenten kann auch schaden Ihrem Mitarbeiter-Taschenbuch. Auch, Arbeitgeber sind die Neubewertung ihrer Gesundheitsbudget durch die Erforschung von Möglichkeiten, um solche Ausgaben zu reduzieren. Eine Möglichkeit

Es gibt Mail-in-Apotheken, die auch subventionieren können Ihre Mitarbeiter Ausgaben sind einige Rezepte, durch klinische Angebote oder Rabatte für die Bestellung in Bulk. Auch in Anspruch nehmen einige Krankenversicherungsprogramme, die Rabatte auf

4. Angebot Ganzheitliche Wellness-Programme

Ihre 2020 und die älteste Kohorte der Generation Z werden bald Ihre 20% der Belegschaft füllen. Führer müssen beachten, wie Gen-Z Wohlbefinden am Arbeitsplatz schätzen wird. Sie werden wahrscheinlich einen Arbeitsplatz suchen, der gesunde körperliche, emotionale, soziale und

Es kann durch ein Arbeitsplatz-Wellness-Programm erreicht werden, das Ihr ganzheitliches Wohlbefinden überprüft. Auch bieten 60% der Arbeitgeber nach einer Umfrage von SHRM Corporate Wellness-Programme an, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.

Dazu gehören in der Regel Trainingsregime, Gewicht-Verlust-Klassen, Raucher-Abbruch, Diabetes-Programme, oder Krankheitsmanagement-Konsultationen. Das Angebot solcher Gesundheitsdienste wird bei der Senkung Ihrer Mitarbeiter Gesundheitskosten auf

5. Wertbasierte Designs anwenden, um wiederkehrende Gesundheitsrisiken zu verhindern

Ein Corporate-Wellness-Programm trägt dazu bei, das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter für eine stabile Arbeitskultur zu erhöhen. Oftmals fallen die gezielten Pläne aufgrund mangelnder Orientierung und Motivation kurz. Führungskräfte, die wissen, was ein

Um qualitativ hochwertige Patientenergebnisse zu erzielen, können Sie sich für evidenzbasierte Ansätze verschiedener Unternehmen entscheiden. Es richtet die Motivation von Mitarbeiter und Arbeitgeber zu effizienter und effektiver Pflege aus.

Es hilft, das Wiederauftreten von Krankheiten zu verhindern und reduziert die Komplexität chronischer Krankheiten. Es weist auch die richtige Pflege und den richtigen Standort des Dienstes zu, ohne Geld für eine unnötige Diagnose auszugeben.

6. Einführung von Gesundheitscoaching-Dienstleistungen

Die Einführung von Gesundheitscoaching-Services oder Telemedizin dient dem Zweck Ihrer Worksite Wellness. Sie hat durch ihre maßgeschneiderten und klinisch-basierten Techniken an Popularität gewonnen.

Dieser Prozess wird von zertifizierten Personen durchgeführt, die Experten in der Nische der Fitness sind. Diese Gesundheits-Coaches spielen eine wesentliche Rolle bei der Überbrückung der Kluft zwischen Top-Behörden und ihren Mitarbeitern.

Eine ihrer berühmten Techniken ist der Motivations-Interviewing-Prozess, der die Kommunikationslücke unter den Mitarbeitern erhöht. Er erfolgt durch interne Motivationsbeurteilungen und Kernprinzipien. Er hilft bei der Selbstidentifizierung der eigenen Interessen, die

7. Adoptieren Corporate Health Checkup-Politik

Die Erfolgsrate Ihrer Organisation hängt von der gesundheitlichen Leitung Ihrer Mitarbeiter ab. Eine gesunde Belegschaft ist produktiv und wird bei der Arbeit diskutiert. Um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, können Corporate Health Checkups wirksam sein, um ihren Gesundheitsstatus

Es ermöglicht ihnen, einige Vorsichtsmaßnahmen zu befolgen, lange bevor sich die Gesundheit stark verschlechtert. Seine Politik bietet eine breite Palette von Diagnosen, von notwendigen Tests bis zu teuren Betrieb zu einem erschwinglichen Preis.

Schlußfolgerung

Den Mitarbeitern helfen, bessere Gesundheitsentscheidungen zu treffen, eine produktive und loyale Belegschaft zu gewährleisten. Dies reduziert nicht nur die Gesundheitskosten des Mitarbeiters, sondern sorgt auch dafür, dass sie die besten und notwendigen Behandlungen erhalten.

Der Fokus auf präventive Gesundheitsversorgung, die Annahme von Gesundheitsrisikobeurteilungen oder das Angebot ganzheitlicher Wellness-Programme sind einige Top-Strategien, die Sie für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter einnehmen können.

Nun möchte ich aus Ihrer Sicht wissen,

Welche Strategien verfolgen Sie zur Steuerung der Kosten im Gesundheitswesen der Mitarbeiter?

Lassen Sie es mich im Kommentar unten wissen.