Wie das Worksite Wellness hilft, die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter zu senken

Worksite Wellness hat sich zu einer trendigen Agenda innerhalb der Unternehmen. Weltweit Unternehmen sind auf der Suche nach Wellness, um die Leistungen der Mitarbeiter zu steigern. Abgesehen davon, Strategizing die richtigen Lösungen hilft Arbeitgebern, die Krankenversicherung Prämien zu reduzieren.

Doch nur wenige sind skeptisch über die Verfolgung es abhängig von den Optionen zur Verfügung, um sie. Oft stoßen wir auf Fragen wie Wie viel Kosteneinsparungen werden wir erreichen? Oder Welche Programme sollten wir berücksichtigen? Und wenn Sie zu Vorteilen und Geldstrafen kommen, sollten wir an der Karotte oder dem Stock halten?

Wir werden uns mit diesen Fragen vertiefen, da wir rechtfertigen, wie es sich auf Ihre Mitarbeiter-Gesundheitskosten auswirkt.

Warum ist Worksite Wellness ein Muss für eine Organisation?

Ein gesunder Mitarbeiter hat eine gesunde körperliche, geistige und emotionale Zufriedenheit. Es schafft positive Auswirkungen auf Stressniveaus und Erwartungen und trägt die Loyalität Ihres Mitarbeiters zu Ihrer Organisation. Sie sind produktiver und bietet hervorragende Dienstleistungen während der Arbeit. Diese glücklichen Mitarbeiter können direkt zu Ihrer Kundenzufriedenheit führen und Wachstum in Ihr Unternehmen bringen.

Der Aufbau einer produktiven Belegschaft ist jedoch kein Kinderspiel. Die wettbewerbsfähige Unternehmenswelt erwartet, dass ihre Mitarbeiter mehr arbeiten als bezahlt werden. Erhöhte Arbeitsbelastung und Fristen haben das Konzept des Mitarbeiterwohls gestört, was zu ungesunden und gestressten Mitarbeitern führt.

Eine kürzlich durchgeführte Studie des US Department of Health and Human Services berichtet außerdem:

• Mehr als 59% der Mitarbeiter haben keine grundlegenden Mindestübungen.
• 26% wiegen mehr als ihr BMI, was zu einem sitzenden Lebensstil führt.
• Über 24% haben einen hohen Blutdruck und andere damit verbundene Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Die Mitarbeiter sind die Säule des organisatorischen Wachstums, es ist wichtig, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern. Diese primären Faktoren können in einigen katastrophalen Situationen für die gesamte Organisation führen. Als Arbeitgeber erkannten, dass die Notwendigkeit, Worksite-Wellness zu fördern, mehrere Unternehmen Wellness-Unternehmen kamen auf die Fälschung der Probleme, indem sie ihre gut gestalteten Programme.

Wie können Arbeitgeber zur Worksite Wellness beitragen, um Gesundheitskosten zu sparen?

1. Umsetzung eines Portfolio-basierten Ansatzes

Es ist ein neuartiger Ansatz zur Organisation relevanter Bewertungen der Auswirkungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz auf organisatorischer Ebene. Es hilft bei der Analyse verschiedener Metriken, um die Perspektive der Gesundheit Ihres Mitarbeiters zu erweitern. Basierend auf den Interventionen werden geeignete Leitlinien und Lösungen vorgeschlagen.

Es besteht weniger Möglichkeit, Ressourcen auf Versuch und Fehler zu verschwenden, um eine geeignete Behandlung zu entdecken. Es hilft, das Engagement zu verbessern und spart Kosten für den gesamten Prozess.

2. Angebot integrierte Wellness-Programme

Für die ganzheitliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter kann sich ein Wellness-Programm als vorteilhaft erweisen. Es hilft Mitarbeitern, ihre kurz- und langfristigen Gesundheitsziele unter Berücksichtigung der finanziellen Erschwinglichkeit zu erreichen. Es unterstützt einen körperlich aktiven Lebensstil, der die Produktivität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit steigert.

3. Priorisieren Apotheke Strategien

Arbeitgeber entdecken neue Wege, um die medizinischen Ausgaben zu senken, da die Apotheke Nutzen Kosten wund hoch. Auswerten sorgfältig auf teure Medikamente ist eine Möglichkeit, eine regelmäßige Überprüfung der Kosten zu halten. Sie können Ihre Mitarbeiter ermutigen, generische Medikamente oder Biosimilars verwenden, da niedrigere Kosten eine nützliche Option ist.

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Wie profitieren Mitarbeiter von Worksite Wellness?

Mitarbeiter, die aktiv an Wellness-Programmen ihres Unternehmens teilnehmen, sind aktiver und gesunder als diejenigen, die keine Ressourcen angeboten werden. Diese Mitarbeiter folgen einer nahrhaften Diät, um während ihrer gesamten Arbeitszeit fit und produktiv zu bleiben. Auch sind es nicht immer die Arbeitgeber, die Vorteile auf die Versicherung sparen genießen; Mitarbeiter genießen auch diese Vorteile.

Worksite Wellness Initiativen helfen ihnen, Premium-Reduzierungen von ihren Arbeitgebern als Wellness-Anreize zu gewinnen. Diese Vorteile variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Einige bieten diese Rabatte in einzelnen Systemen oder erstrecken sich auf Mitarbeiterfamilien, die einige gesundheitliche Ziele erfüllen.

Es gibt Angebote zur Erreichung optimaler biometrischer Faktoren wie BMI, Blutzuckerspiegel, etc. Einige Unternehmen organisieren Wellness-Kampagnen, um eine Gruppenrabatte auf die Erreichung von Gesundheitszielen, wie Gehen, Rauchen freie Einstellung, oder Gesundheitsbewertungen zu verlängern.

Das Angebot solcher Anreize wird nicht nur Mitarbeiter Engagements zu steigern, sondern reduziert die Gesundheitskosten Ihres Unternehmens. Es ermöglicht auch Ihren Mitarbeitern, zusätzliche Vorteile für die Erfüllung von Gesundheitszielen für sich selbst zu erreichen. Es ist eine Win-Win-Strategie, die die Mitarbeiter Moral erhöht, Erhöhung der Arbeitsethik.

Erreicht die Worksite Wellness kostensparende Ziele?

Viele Mitarbeiter, vor allem die junge Kohorte aus Generation Z, sind bekannt, dass die Krankenversicherung als ihre organisatorischen Vorteile zu erwarten. Premium-Krankenversicherung ist eine Möglichkeit, um Ihre besten Mitarbeiter zu behalten. Im Gegenteil, dieser Vorteil hat auch Arbeitgeber zerkratzen den Kopf über die erhöhten medizinischen Kosten. So die meisten Unternehmen konfrontiert diese Erschwinglichkeitslücke argumentieren die Gesundheitskosten als das Hauptthema.

Obwohl es schwierig ist, die genauen Kosteneinsparungen bei diesen Prämien zu ermitteln, wird erwartet, dass sich diese Versicherungen auf den ROI von Anreizen konzentrieren, die angeboten werden. Corporate Wellness-Programme helfen dabei, die Garantien zu sparen, die zur Produktivität der Mitarbeiter beitragen und den Arbeitsplatzumsatz senken.

Diese Programme erziehen Ihre Mitarbeiter über gesunde Gewohnheiten, beraten sie, um die nachhaltige Art und Weise des führenden Lebens zu folgen. Infolgedessen sind solche Mitarbeiter weniger wahrscheinlich, krank zu werden, zu verringern Fehlzeiten, und die Gesamtproduktivität trägt dazu bei, Tausende von Ihrem Geschäftsbudget auf Kosten der Gesundheitsversorgung zu rasieren.

Schlußfolgerung

Ein richtiges Gesundheitsangebot könnte die Karotte sein, die Ihre geschätzten Mitarbeiter behält oder eine neue landet, besonders diejenigen, die produktiv sind. Selbst ein gewaltiges Gehalt gilt als König im Entscheidungsprozess.

Doch wenn dieser Teil des Kompensationspakets verglichen wird, gelangen die Gesundheitsversorgung und ihre Vorteile auf den Fahrersitz und bilden damit den Kern der Worksite Wellness.
Jetzt möchte ich es von Ihnen wissen,

Welche Wellness-Strategien haben Sie am Arbeitsplatz ergriffen, um die Gesundheitskosten zu senken?
Lassen Sie es mich im folgenden Abschnitt wissen.